理论学习入脑入心，党纪学习教育走深走实，政治生态持续向好，基层党组织建设亮点纷呈，民生福祉不断增进……一份份精彩的“党建答卷”传递力量，催人奋进。

2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是煤业集团深化改革发展的关键一年。煤业集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神以及党的二十届二中全会、党的二十届三中全会精神，认真落实中央、省委重大决策部署，全面落实晋能控股集团“1158”党建工作部署，明确煤业集团“1368”党建工作思路，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，不断把党的建设优势转化为发展优势、竞争优势，为加快建设成为行业一流企业领航赋能。

党委领航定向  旗帜鲜明写好“政治答卷”

“把方向”是国有企业党委的首要政治责任，唯有找准“方向标”，才能带领企业“走好路”。

7月26日，煤业集团党委召开季度党建工作例会，党委书记、董事长李建光作了题为“找准发展定位、坚定改革信心，在加快建设行业一流企业中奋力推动高质量发展”的讲话，聚焦“发展什么样的煤业集团？未来的路径在哪？”这一主题，围绕“10方面支撑性因素和6方面制约性因素”，深刻剖析了企业现状；从“国企功能职责、行业领军目标”维度，明确了“加快建设成为行业一流企业”的目标定位；并强调以“党建引领、公司治理、价值创造、资源整合、科技创新”五种核心能力提升，加快推动行业一流企业建设，明确了煤业集团今后一段时期的发展路径，吹响了以高质量党建引领企业高质量发展的集结号。

今年以来，煤业集团党委始终坚持“把方向、管大局、保落实”，持续将党的政治优势、思想优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的强大动力，推动企业保持大局平稳、良好运行态势。

——重大部署成效明显。扎实推进党纪学习教育，贯通推进学习研讨、警示教育、解读培训、检视整改，召开专班会3次，各级党组织开展专题学习236次、专题研讨236次、廉政课1141节，召开警示教育会55次。对60家二级、三级党组织进行监督检查，一对一反馈，督促整改，取得扎实成效。启动了煤业集团党委改革部署落实情况专项巡察，推动各级党组织担当主责、加快发展。

——思想宣传巩固提升。坚持“第一议题”制度常态化、实效化，组织党委常委会、中心组学习28次，重点对习近平总书记关于安全生产和党的建设重要论述等内容进行了集中学习。严格落实意识形态工作责任制，统筹推进风险排查、舆情监测、舆论引导、阵地管理等工作，实现了意识形态领域整体平稳向好。

——夯基固本强化引领。严格落实党建工作责任制，制定并与所属66家党组织签订了党建工作目标责任书。持续强化党员干部队伍建设，举办党员培训班9期、培训858人，选派13人参加控股集团党组织书记示范培训班。开展了省属企业“两优一先”推选考察和煤业集团“两优一先”推荐表彰工作，积极营造比学赶超良好氛围。

融入发展大局  实干担当写好“发展答卷”

党建工作做实是生产力，做强是战斗力，做细是凝聚力。企业党建要保持生命力，就要充分发挥党委的政治核心和领导核心作用。今年以来，煤业集团多次召开党委会、党建工作例会、党纪学习教育警示教育会，旨在引导各级党组织和广大党员干部转变观念、破旧立新，将党建深度融入生产经营各环节，实现党建工作与中心工作互融共进，成为深化改革的先行者、创新发展的排头兵，以更好质量、更高效益、更强竞争力、更大影响力实现煤业集团高质量发展。

夯实煤炭主业发展根基，再蹚新路。煤业集团顺应智能化、绿色化、融合化发展趋势，高质量推进稳产增产、提质做优，确保全年生产任务完成。塔山矿、同忻矿、麻家梁煤业公司等生产经营单位在抓生产、保安全、稳外运的基础上，统筹做好“产、洗、运、销”组织协调，力求以实用性技术攻关解决现场实际问题、提升煤炭产业高效开采和可持续发展能力。同时，他们秉持“开源节流”的理念，“经营改革35条举措”自上而下一以贯之；跨单位跨专业推动人才向紧缺岗位和高专高技岗位合理流动；部分涉煤单位紧跟集团公司数智化管控平台建设进度，因地制宜推进智能化建设，以数智赋能煤炭产业跨越发展；这些举措，正一步步释放经营主体活力，持续提振着经营主体干事创业信心决心。

选人用人新导向，铸造实干“铁军”。要建设一流煤炭企业，离不开一支高素质、专业化的人才队伍。煤业集团坚持把抓班子、带队伍、聚人才摆在重要位置，不断“深耕细作”人才培养、选拔、引进、使用、激励全链条，力争打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为实现高质量发展提供坚强组织保障。同发东周窑煤业公司坚持全面系统培训班组长，定期对班组长进行多方面民主测评，进一步提高了现场管理水平；北辛窑煤业公司结合员工年轻化、学历高的特点，不断探索创新学习载体，完善人才培养机制，将技能人才培养作为推动公司创新发展的重要支撑；鄂尔多斯矿业公司长期以来组织一线技术人员就岗位创新创效进行学习、讨论、研究、实践，成功培养出众多“操作能手”和“技术工种带头人”，有效解决了井下多项疑难杂症，创造了可观的经济价值……

全面从严治党  激浊扬清写好“廉洁答卷”

加强党风廉政建设和反腐败工作，是推动企业健康发展的重要保障。煤业集团党委始终坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治、系统施治，不断拓展反腐败工作成效，巩固风清气正的政治生态。

——严厉惩治腐败，强化对不敢腐的震慑。不断加大政治监督和巡察工作力度，推动专责监督、职能监督、民主监督等监督力量协同联动，突出对“一把手”和领导班子及重点领域、重点工作、重要制度执行落实的监督，始终保持高压态势。持续巩固中央八项规定精神堤坝，坚持纠“四风”与树新风并举，严惩“微腐败”和作风问题，不敢腐的震慑不断加强。

——不断健全机制，扎紧不能腐的“笼子”。坚持以案促改、以案促治，针对查处的典型案件暴露出的管理和制度漏洞，明确整改措施，补短板、强弱项，不断提升治理效能。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域，紧盯人、财、物、产、供、销等岗位，扎牢制度笼子，运用“四种形态”，铲除腐败现象。持续整治作风顽疾，深化整治违规吃喝、“吃空饷”“背黑牛”等问题，持续净化企业政治生态。

——注重警示教育，筑牢不想腐的防线。煤业集团各单位把纪法教育融入日常、抓在经常，定期开展警示教育，通报典型案例，以案例强震慑，以警示促担当，教育引导广大党员干部汲取教训、见鉴自省，筑牢不想腐的思想堤坝。同时，通过微信公众号、学习强国APP等平台推送纪法知识，打造廉洁文化墙、示范点等方式，增强廉洁文化的感染力，营造守廉、倡廉、学廉的良好氛围。

坚持以民为本 用心用情写好“民生答卷”

煤业集团在当好国家能源“压舱石”与“稳定器”的同时，积极推动党建与民生融合，让员工群众的幸福指数持续提升。

今年4月以来，煤业集团自上而下开展起“干部作风大转变、员工素质大提升”活动，大幅调动起广大干部员工成为担当煤业集团改革发展、深化提升主攻手的积极性，进一步凝聚合力共识，营造出爱企兴企、担当有为、朝气蓬勃的精神风貌；

常态化征集改革发展“金点子”，引导员工在改革发展中民主决策、民主参与、民主管理和民主监督；

适当扩大员工疗养、节日普惠、劳保用品发放等覆盖范围，让更多职工享受改革红利；

健全规范帮扶体系，织密企业关爱网，从生活救助、子女助学、大病救助等员工关切问题入手，解决急难愁盼问题；

选派驻村工作队走上田间地头想方设法助力村民持续增收；“农产品消费帮扶一条街”项目进一步拓宽了帮扶村滞销农产品销售渠道；

电影公益放映周、文化艺术节等消夏系列活动，极大地丰富了煤矿员工家属的文化生活，让员工家属在夜晚也能感受到集团公司的活力与魅力；

连月来，煤业集团办公楼广场喷泉经过全面升级改造后又重新开放，伴以楼宇灯光秀，不仅点亮了夜色，也为员工家属提供了一个消暑纳凉的好去处，成为了企业一道亮丽的风景线；

眼下，煤业集团举办了首届职工运动会，48家单位的1000多名运动健儿分赴棋类、球类、田径、趣味、拔河等10个大项、48个小项的竞技项目中展开激烈角逐，这将进一步展示企业形象，彰显职工风采，凝聚起共同建设同心企业、书香企业、健康企业、幸福企业的强大合力。

党建强则企业强，党建兴则企业兴，让党的旗帜在企业发展中高高飘扬。煤业集团将紧扣省委、省政府、晋能控股集团党委部署，扛牢全面从严治党政治责任，砥砺奋进、勇毅前行，以党建铸魂，以改革赋能，为加快推动建设成为行业一流企业、实现煤业集团高质量发展再建新功！