日前，煤业集团2024年岗位练兵技术比武活动落下帷幕，通过以赛促学、以赛促练，激发起广大员工学技能、钻业务、提能力的热情与积极性。各条战线上的员工们争创一流，大批优秀的技能尖兵不断涌现，为推动煤业集团高质量发展提供了坚实的人才保障。

层层选拔 厉兵秣马

今年3月，技术比武成员单位研究确定了覆盖煤业集团42项业务板块的竞赛项目，涉及机电管理、安全监察、煤质洗选等多个领域，并于8月份成立技术比武工作办公室，明确职责分工，详细制定了活动计划及比武方案、规则和评分标准。

与此同时，在煤业集团业务部门和二级公司共筛选出500余名裁判建立裁判员库。各基层单位根据自身实际情况，制定具体选拔方案，鼓励广大员工积极参与报名。通过层层考核筛选，共选拔出1209名员工参加此次比武。比武内容包括理论考试和实践操作两个方面，其中理论成绩占总成绩的30%，实操成绩占总成绩的70%。理论考试涵盖质量分析、矿山救护、机电维修等专业知识；实践操作包括工件焊接、瓦斯检测、救援技术等具体技能，紧密结合实际工作，强调实战性和应用性，全面考察参赛选手的综合能力。

技能争锋 赛场亮剑

在各项比武过程中，选手们拼搏较量的每一个瞬间，都来自对职业的热爱与专注。在焊工实操现场，随着裁判一声令下，参赛选手各就各位，按照图纸在规定时间内进行操作、测量、打磨、焊接……各项工序有条不紊，现场弧光闪烁、焊花飞溅；在叉车司机竞赛环节，司机们眼观六路、耳听八方，前进、后退、转弯、起重、码货、绕杆……每一个动作都娴熟规范、精准到位；在消防大队团体赛的比武现场，队员们冷静沉着、配合默契，各项操作一气呵成，充分展现出过硬的业务素质和良好的团队精神。

“我们邀请专业技术人员参与监考，对考试过程中提出的异议进行现场解答；同时，按照比赛方案科学合理选择竞赛场地，并由专业部门和承办单位多次调试相关设备设施，全方位保障比武活动顺利开展。”技术比武工作办公室主任李军介绍道。

技术比武活动不仅是技能的比拼与较量，更是学习和交流的平台。比武中，裁判和评委们现场点评，指出选手们的优缺点，认真进行技术分析，并提出指导建议。良性的互动交流让选手们受益匪浅，不仅认识到自身的不足，也学习到了他人的先进经验。大家取长补短、共同进步，充分营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围。

以赛促学 共同提升

为了表彰先进、鼓舞斗志，煤业集团将对在此次技术比武活动中取得优异成绩的180名选手、3个优胜单位、15个优秀组织单位、10个先进单位及200名优秀工作人员给予表彰。对获得比赛第一名的选手授予“晋能控股煤业集团技术标兵”荣誉称号，对比赛第二名、第三名选手授予“晋能控股煤业集团技术能手”荣誉称号；同时，分别评选出单项赛、二人赛和多人赛工种的前三名，并给予相应的经济奖励。

这些激励措施不仅是对参赛选手们努力与成绩的肯定，也进一步激发起广大员工岗位建功的积极性、主动性和创造性。通过此次活动，有效调动了全员的学习热情，促使广大员工不断学习新知识、掌握新技能，进一步提升专业技能和综合素质。

技术比武是集团公司落实人才兴企战略的一项重要举措。立足新起点，煤业集团将坚持以人为本，在人才培养工作上持续发力，不断创新培训形式与内容，完善机制与奖励制度，力争培养出更多高素质、高技能人才，进一步壮大人才梯队，为企业的持续健康发展积极储备中坚力量。