作为能源供应的“压舱石”，民生保障的“顶梁柱”，多年来，煤业集团在推动企业高质量发展的同时，始终牢记国企的社会责任担当，把保障和改善民生放在重要位置，持续聚焦职工所需、回应民生所盼，落实帮扶救助、普惠福利等各项惠民举措，不断增进职工福祉，构建更加牢固的企业与职工命运共同体。
普惠帮扶加“力度” 擦亮“幸福底色”
为解决机关职工的用餐问题，煤业集团增设了煤好员工餐厅、宏丰餐饮服务站和职工之家供职工就餐，并每月发放300元的用餐补贴。
煤业集团持续深入开展“五送五下”“三访三帮三送”等活动，竭诚做好职工帮扶帮困工作，组织基层工会深入职工家庭了解困难诉求，力所能及帮助职工解决实际困难。春节、中秋期间慰问困难职工、困难劳模、病亡遗属18400余户，发放慰问金共计665.47万元。组织开展大病救助、爱心互助、金秋助学，帮扶职工1250人，资助金额共计201.58万元。
积极承担国有企业社会责任，加强消费帮扶重点工作，出资26万元购买对口帮扶村农副产品5.8万斤；参与“大同黄花”认购活动，认购37860份，金额378万元。
全面落实职工疗休养工作，增加疗休养地点，提高疗养人数比例，满足职工需求。今年，分批组织符合疗养条件的职工赴桂林、海南、成都、青岛等地进行疗养，共选送劳模及职工4798人，让职工充分感受到集团公司的关心关爱。
积极开展普惠服务，为职工发放生日蛋糕卡，在春节、端午节、中秋节发放大礼包，覆盖近30万人次，“夏送清凉”活动慰问职工74186人。以建设“健康企业”为抓手，加强职工身心关爱和健康权益保障，依托大同市总工会健康驿站和流动医疗服务，组织开展惠及集团公司1万名煤矿职工的健康检测和机能指标分析。
规范选举职工董事，引导职工在改革发展中民主决策、民主参与、民主管理和民主监督。职代会10项审议议案全部纳入年度工作，有效保障了职工的知情权、参与权、监督权。
科技保安提“温度” 提升“幸福指数”
近年来，煤业集团扎实推进矿井智能化建设，制订详细规划方案，加大投资研发力度，突破关键核心技术，围绕矿山智慧大脑综合基础平台、智能装备和机器人、煤矿大数据、5G技术应用四大方向，最终实现了“采掘设备智能化、系统运行自动化、岗位巡守无人化、设备监视可视化、诊断预警自动化、信息传输集成化”的目标，让矿井生产各环节更加高效、智能，使职工工作环境更加安全可靠。
2024年，煤业集团全面推进各煤矿井下危险作业区域电子围栏安设，安装后，可智能预警、实时记录、现场制止、联动闭锁，实现了人工与智能双重安全管控，使职工安全更有保障。目前，煤业集团19座矿井均已安装电子围栏，共安设417处。
改革发展有“厚度” 上扬“幸福曲线”
——搭建职工成长平台，促进专业技能提升。
近年来，煤业集团着眼于职工成长发展，积极打造高素质专业化人才“蓄水池”，依托职工（劳模）创新工作室，充分发挥劳动模范、高技能人才的引领作用，带动和促进更多职工提升技能。开展职工素质大提升工作，精准组织职工培训，重点针对基层急需岗位和主要短缺工种，采取“集中+线上”模式，不断加强岗位技能实操培训，共计培训各类岗位职工4.6万人次；大力弘扬工匠精神，扎实开展“学、练、比”技术比武活动，培养工匠型技能人才。积极开展职业技能等级认定，对取得职业技能等级证书聘任的高技能人才进行工资激励，上浮岗位系数，发放技师、高级技师津贴，激发调动职工成为工匠人才的积极性、主动性。
——深化薪酬制度改革，激发全员创效活力。
煤业集团深化薪酬制度改革，坚持“薪随效动、薪随岗动”“按劳分配、多劳多得”原则，推动薪酬收入向生产一线、艰苦岗位和高技术、技能型人才倾斜，工资考核分配按“433”比例进行切块考核，即40%基础工资、30%安全绩效工资、30%经营绩效工资，打破了“大锅饭”“平均主义”的薪酬分配模式，激发了职工的生产热情。为增强职工对企业的归属感、荣誉感、事业心，年功工资计算的标准统一调整为每年20元。
——优化人力资源配置，稳步推进转岗分流。
本着“转岗不下岗、分流不失业”的原则，大力推进人员分流安置，将去产能关闭矿井、资源枯竭关闭矿井的富余人员持续向千万吨矿井及缺员单位、缺员岗位输送。同时，根据各单位劳动力接续及定员测算情况，采取自愿报名、单位审核同意、公平竞争、择优录用的方式，推进内部招聘、转岗分流工作。
“在公司举办的‘内部招聘’中，我通过层层选拔、竞争上岗，得到了心仪的‘舆情专管员’岗位。虽然离开了熟悉的‘五矿’和工会岗位，但马道头煤业公司给了我新的机遇，新的岗位也给了我新的挑战。对我来说，转岗分流不是终点，而是开启我新一段职业生涯的起点。”通过内部招聘顺利上岗的原忻州窑矿职工孙秀秀兴奋地说道。
文体繁荣攀“高度” 绘就“幸福画卷”
2024年，煤业集团相继举办了首届职工运动会、文化艺术节、消夏晚会等一系列文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力。
文化活动“百花齐放”的同时，煤业集团第一届职工运动会成功举办，共有48家单位的1800多名运动员参赛。比赛现场高潮迭起，气氛浓郁热烈，煤海儿女尽展风采，团结协作、顽强拼搏的故事不断上演。
多彩文艺，激发昂扬斗志；活力体育，铸造健康体魄。一项项活动的开展，煤业集团将丰富的文化底蕴化成职工的幸福生活，不断滋养着职工心田，凝聚起共同建设同心企业、书香企业、健康企业、幸福企业的强大合力。
民之所盼，政之所向。下一步，煤业集团将聚焦高质量发展，扎实做好保障和改善民生工作，擦亮“国企为民”的政治底色，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，让企业在高质量发展的征程中充满信心、充满力量、充满温度。
