技术比武展风采，以赛促学砺精兵。刚刚落下帷幕的晋能控股煤业集团2024年岗位练兵技术比武中，180名优秀选手、3个优胜单位、15个优秀组织单位、10个先进单位获得表彰。这是晋能控股煤业集团以技立业、以才兴企工作的一个缩影。该集团坚持以赛促学、以赛促用，积极组织开展各级各类职业技能竞赛，营造创先争优、比学赶超的氛围，激发职工学技能、钻业务、提能力的热情与积极性。

层层选拔 厉兵秣马

2024年，晋能控股煤业集团研究确定了覆盖42项业务板块的竞赛项目，涉及机电管理、安全监察、煤质洗选等多个领域，成立了技术比武工作办公室，明确职责分工，详细制定活动计划及比武方案、规则和评分标准。

同时，在各业务部门和二级公司筛选出500余名裁判，建立裁判员库。各基层单位根据自身实际情况，制定具体选拔方案，鼓励广大员工积极参与报名。通过层层考核筛选，最后选拔出1209名员工参加岗位练兵技术比武。比武内容包括理论考试和实践操作两个方面，其中理论成绩占总成绩的30%，实操成绩占总成绩的70%。理论考试涵盖质量分析、矿山救护、机电维修等专业知识；实践操作包括工件焊接、瓦斯检测、救援技术等具体技能，紧密结合实际工作，强调实战性和应用性，全面考察参赛选手的综合能力。

技能争锋 赛场亮剑

技术比武活动当天，在焊工实操现场，随着裁判一声令下，参赛选手各就各位，按照图纸在规定时间内进行操作、测量、打磨、焊接……各工序有条不紊，现场弧光闪烁、焊花飞溅；在叉车司机竞赛环节，司机们眼观六路、耳听八方，前进、后退、转弯、起重、码货……每一个动作都娴熟规范、精准到位；在消防大队团体赛的比武现场，队员们冷静沉着、配合默契，各项操作一气呵成，充分展现出过硬的业务素质和良好的团队精神。

在各项比武过程中，选手们拼搏较量的每一个瞬间，都体现了他们对各自职业的热爱与专注。

“我们邀请专业技术人员参与监考，对考试过程中提出的异议进行现场解答。同时，按照比赛方案科学合理选择竞赛场地，并请专业部门和承办单位多次调试相关设备设施，全方位保障比武活动顺利开展。”晋能控股煤业集团技术比武工作办公室主任李军介绍。

技术比武活动不仅是技能的比拼与较量，更是学习和交流的平台。比武中，裁判和评委们现场点评，指出选手们的优缺点，认真进行技术分析，并提出指导建议。良性的互动交流让选手们受益匪浅，他们不仅认识到自身的不足，也学习到了他人的先进经验，充分营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围。

各基层单位结合实际，积极开展了各具特色的技能竞赛，激发调动职工赛前学技术、练绝活，赛中比技能、赛真功，赛后找差距、补不足的积极性。马脊梁矿组织开展“五送五下”岗位现场技能竞赛活动，竞赛内容包含焊工、车工、钳工3个工种，检验职工专业知识掌握情况、操作能力和精益加工水平；塔山矿组织开展机电系统技术比武活动，对机电系统的综采维修电工、地面电工焊工、乳化液泵站工和主通风机操作工等21个工种的岗位人员进行理论考试、技术答辩和实践操作，全面考验岗位技术人员的理论知识、实践操作和解决问题的能力……

以赛促学 共同提升

为了表彰先进、鼓舞斗志，晋能控股煤业集团对获得比赛第一名的选手授予“晋能控股煤业集团技术标兵”荣誉称号，对比赛第二名、第三名选手授予“晋能控股煤业集团技术能手”荣誉称号。同时，评选出单项赛、二人赛和多人赛工种的前三名，给予相应的经济奖励。

这些激励措施不仅是对参赛选手们努力与成绩的肯定，也进一步激发了广大员工岗位建功的积极性、主动性和创造性。此次活动有效调动了全员的学习热情，促使广大员工不断学习新知识、掌握新技能，进一步提升专业技能和综合素质。

立足新起点，晋能控股煤业集团将坚持以人为本，在人才培养工作上持续发力，不断创新培训形式与内容，完善机制与奖励制度，力争培养出更多高素质、高技能人才，进一步壮大人才梯队，为企业的持续健康发展储备中坚力量。