燕子山矿以创建职工“健康生活·幸福企业”试点单位为抓手，通过畅通员工反映渠道、关注员工成长、聚焦饮食安全、改善工作环境、关注员工健康以及做好普惠帮扶工作等多项民生工作，努力提高员工的生活品质，提升员工幸福指数。

畅通反映渠道，解决实际问题。该矿定期收集员工意见和建议，通过问卷调查、座谈会、意见箱和“入户访民情”等方式，掌握员工思想、工作和生活情况。根据分析结果制定改进措施和调整方案，指定专人负责落实、跟踪督导，确保员工的急难愁盼问题及时得到解决。

关注员工成长，促进全面发展。该矿建立畅通的职业发展通道和晋升机制，激发员工的工作热情，促进员工全面发展。“彩亮克尘工作室”和“官生花职工创新工作室”作为技术“孵化器”，为技术人才提供成长的舞台。同时，通过严格选拔，着力锻造一批“想干事、能干事、干成事”的年轻干部。

聚焦饮食安全，满足员工需求。该矿注重员工的饮食安全，组织职工代表不定期巡视职工食堂，并对职工食堂进行满意度测评，广泛收集员工对职工食堂的意见，确保职工食堂从食材采购到餐饮供应的每一个环节都符合安全标准。今年，职工食堂为满足员工饮食需求，新增一个风味窗口。

改善工作环境，提高工作效率。该矿不断改善工作环境，加大井下通风除尘、降温降噪等设施的维护和管理力度，优化车间布局和作业流程，提供舒适的工间休息区，进一步降低员工的劳动强度，提高员工的工作效率和满意度。该矿在东区石碳皮带井皮带上方新增了2套除尘设备——外混式风水喷雾装置，实现了用水少、雾化好、喷雾不见水、风水不互串的除尘效果，改善员工的工作环境，得到了员工的交口称赞。

关注员工健康，保障员工权益。该矿从小处着手，关注员工健康。采购适合井下作业的劳动保护用品；增设38个应急医药点，为人员密集的3个应急医药点各增配1台自动苏生器；建立员工健康档案，组织开展健康体检；普及女工“两癌”专项体检；适时组织员工进行健康疗养；强化“爱心妈咪小屋”和心理咨询室管理，为员工提供温馨服务及心理评估测试、自我调整训练等心理健康服务。

做好普惠帮扶，解除后顾之忧。该矿积极做好普惠和帮扶工作。大力开展“五送、五下”活动（送文化、送政策、送关怀、送技术、送健康；廉洁文化下基层、安全文化下基层、新思想下基层、亲情慰问下基层、形势宣讲下基层）；常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问、生日送祝福”等工作；做好春节、端午、中秋等节日普惠工作；持续开展员工大病救助、“金秋助学”、“两节”送温暖慰问、心理疏导等活动；建立困难员工档案，坚持“一人一档、一户一册”，定期走访，为其提供生活救助、医疗援助；设立教育基金，资助员工子女完成学业，进一步增强员工的归属感与幸福感。