煤业集团党委季度党建工作例会召开后，燕子山矿党委认真贯彻落实会议精神，充分发挥党组织战斗堡垒作用，根据党支部标准化、规范化建设的要求，结合自身实际，创新推出了“党建+”活动，有效激发了党员、干部主动解决问题的积极性，推动了企业党建与生产经营双向融合 、同步提升。

党建+思想引领 构建发展新格局

该矿严格落实党委第一议题制度、党委理论学习中心组学习制度。强化“三重一大”决策制度和党委前置研究程序执行，全年党委会会议规范研究“三重一大”事项33次212项，更好地发挥了党委“把方向、管大局、保落实”重要作用。该矿利用“三会一课”、主题党日活动、党员集中学习等开展党的创新理论学习，坚持推动党的创新理论进区队、进班组。通过领导干部和党员带头宣讲国家方针政策、企业发展规划、当前形势任务、先进典型事迹，讲好身边的故事，激发广大干部员工明确目标、凝聚力量，助推矿井高质量发展。

党建+建强队伍 凝聚发展新活力

该矿坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的原则，每月组织开展“职工小讲堂”活动，通过党员、员工轮流上台讲授自己的成长故事、业务技能、安全知识，有效促进了党员及员工综合素质的提升。全年开展从业人员培训78期，培训4069人次；风险分级管控、安全生产标准化、应急管理等13个专项培训，累计培训1835人次；新入职员工岗前培训153人。开展了年度“技术比武岗位练兵”活动，全矿21家参赛单位138名员工参加了 14个工种的竞赛。严格执行干部选拔任用制度，突出实干实绩实效，深化公开竞试选拔，让躺平者躺不住，让奋斗者有舞台。坚持干部队伍从基层抓起，着力培养选拔一批经历多岗位锻炼、基层一线历练的优秀年轻干部。

党建+安全生产 夯实发展新基石

该矿以“136”安全管理模式为统领，始终坚持“两个至上”、统筹“两件大事”，强化安全主体责任落实和制度措施执行，修订出台矿井灾害预防与处理计划等58项安全管理制度，严格《安全生产责任制》落实，进一步强化安全治理能力。同时，持续开展井上井下各岗位全覆盖隐患排查，对发现的问题隐患全部“三定”治理，整改率达100%。