针对青年员工成长成才，燕子山矿制定“青苗计划”，以“三心”助力“青苗”成长，进一步激发青年员工干事创业积极性。

精心“育苗”，教好必修课。该矿坚持抓好青年员工思想建设，把政治理论学习作为青年员工成长的“必修课”，依托“学习强国”、微信公众号等平台，在学习中强化理论武装，坚持从每一名新入职青年员工抓起，以组建青年理论学习小组、老党员先进事迹分享等多种形式，教育引导青年员工上好“思政第一课”，把好思想“总开关”，确保思想不偏航，着力培养一批有思想、肯担当的有志青年。

悉心“培苗”，搭好成长梯。该矿持续加大青年人才培养力度，组织召开青年人才培养座谈会，强化日常管理，牢牢把握青年员工长本事、长才干的黄金期，根据青年员工业务专长，组建工作专班，打造技能提升“练兵场”，让青年员工挑“重担子”、啃“硬骨头”。针对新员工入职后角色转变、专业甄选、能力提升等重点环节，为其量身定制人才培养计划，助力新员工实现职场“蜕变”。

用心“护苗”，画好路线图。该矿建立青年员工谈话谈心制度，倾听青年员工心声，及时掌握其思想、工作状态；鼓励青年员工根据自身优势特点，规划个人职业发展路线。对青年员工中的倾向性、苗头性问题及时提醒，引导其扣好人生“第一粒扣子”。

搭平台、促交流、提能力、助发展，该矿不断推动青年员工往前走、向上攀、争有为，为企业高质量发展点燃人才“引擎”。