马脊梁矿不断强化员工培训，提高员工培训的针对性、专业性、实用性，确保培训学习取得实效，助力员工队伍素质整体提升。

“我们的培训工作重点是实际操作教学，在聘用兼职教师时，要求应聘人员必须具备大专以上学历、中级以上职称，在本岗位工作两年以上，具有较强技术水平和实操能力，知识扎实过硬。”在说到选聘兼职技能培训老师时，该矿培训中心负责人介绍说。

为提高培训教师的专业性，该矿实施专兼职教师培养，重视壮大专业师资力量，在提高专职教师队伍素质与数量的同时，聘用在工作实践中经验丰富、实际操作能力强的职能科室、井下队组相关专业的工程技术人员为员工授课，扎实开展专题讲座、师带徒等活动，加强培训的针对性和实用性，确保员工听得懂、学得来、干得好，帮助员工快速成长。

“大家仔细看，自救器使用六步骤：第一步，将自救器移至身前；第二步，拉开自救器两侧的金属挂钩并取下上盖……”这是通风区技术员苏耀国、葛艺强在该矿培训中心实训教室通过讲解、演示的形式为新入职员工展示自救器的使用方法。该矿以提高员工队伍综合素质为目标，组织从业人员开展集中脱产专业培训，内容包括岗位作业流程标准化、岗位应知应会以及相关专业技术知识、职业健康与职业危害、灾害预防与应急管理等。同时，结合“学标准、懂标准、用标准”和事故案例教育活动同步开展，使员工时刻绷紧安全思想弦，上标准岗、干标准活。

截至目前，该矿开展大学毕业生岗前培训160课时、井下从业人员安全培训两期、地面从业人员培训一期、职业卫生培训三期、班组长培训两期、应急救援与现场处置培训两期，培训员工200多人次，使培训真正做到全覆盖、专业化。