燕子山矿注重技术人才培养，通过开展“技术微课堂”活动，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，促进员工技能提升，探索出员工岗位技能培训新途径。

该矿结合井下特殊工种多、专业性强、专业要求高的特点，以“支部搭建平台、党员牵头授课”的方式，组织采、掘、机、运、通、地测防治水等部门选取技术业务精、能力强、素质高、作风实的党员和技术骨干为授课老师，将培训地点由培训教室搬到生产现场。同时，授课老师根据作业现场需求，围绕作业过程中遇到的技术性操作重点和难点问题，有针对性地现场施教，让员工边干边学，共同探讨交流，提高干部员工专业技能水平和应急处置能力。