同家梁矿积极实施创新驱动战略，因势而谋、顺势而动，以“四个转型”推动老矿持续发展。

坚持党建引领 抓好思想转型

该矿强化党建引领，努力当好员工群众的“主心骨”和“领路人”，凝聚起全矿员工参与和推动企业改革的强大力量。坚持员工到哪里，基层党组织就延伸跟进到哪里，党建工作和保障工作就开展到哪里，鼓励大家解放思想、转变观念，积极参与企业改革。矿党委持续开展了以“明形势、知感恩、转思想、走出去、求生存、保饭碗”为主题的大讨论和“分灶吃饭激活力、提质增效开新局”主题宣讲活动，深入基层单位进行宣讲讨论，破除部分员工“等靠要”思想，进一步增强全矿干部员工的担当意识和奉献意识，为企业改革发展提供了思想保证。

提升创业本领 抓好技能转型

该矿积极走专业化、技术化的道路，开展多类型专业培训和学习，帮助员工取得各种资质的专业证书。同时，通过定期开展员工技能大赛、岗位练兵比武等方式，为员工展示才干、提升技能提供平台，让更多的员工在实现自我价值中增强再创业的信心，争当企业创新发展、转型发展的生力军。通过这些举措，全矿先后组建输出了近30支拥有专业技术的队伍，为集团公司本部10余家单位提供搬家稳装、支护质检、皮带运维和地面辅助服务。

聚焦挖潜增效 抓好管理转型

该矿不断加强薪资管理、劳动纪律和机关定编定员管理，完善了企业转型过程中的管理运行机制。同时，推行“货比三家、采购变选购”的经营理念，利用“网淘”这种性价比高的消费方式，将工业园区主干道40W白炽灯全部更换为15W的LED节能灯；大力开展“节支降耗、创效增收”活动，发动全员参与经营管理；开展“金点子、银点子”节支降耗建议征集评比活动；实行无纸化办公，引导全矿干部员工争做节支降耗的“低碳族”，从节约一张纸、一度电做起，最大程度地止出血、堵漏洞，实现提质增效。

提高服务水平 抓好产业转型

2022年底，该矿落实集团公司改革发展要求，确定了“服务同忻创一流，携手合作谋发展”的发展思路，通过一流的服务，做优非煤产业文章，助推转型发展实现轻装上阵“换挡前行”，全力打造新的创业服务品牌。组织在同忻煤矿公司务工的员工利用同忻煤矿公司的场区荒地修建了两个停车场，新增300多个车位，安装了8个智能充电桩，并在每个停车场周边搭建了免费自助洗车房，为员工停车、充电、洗车提供了极大便利。同时，在同忻煤矿公司增设了“职工服务站”，及时为井下员工提供雨鞋修补、工作衣清洗等服务；加强单身公寓管理，定期对宿舍的床上用品进行清洗消毒等，为矿井提供优质服务。