同忻煤矿公司结合矿井实际，将文明创建与企业发展高度融合，依靠文明创建，为企业发展凝心聚力铸魂。

德润人心 提升文明素养。“讲仁爱、重民本、守诚信，我们绝不可抛弃中华民族的传统美德。”在道德讲堂上，矿区的道德模范带领综采队员工学习社会主义核心价值观。这是该公司加强道德教育的一项特色活动，通过朴实的话语、生动的实例，引导员工崇尚道德、践行文明。

在大力弘扬和践行社会主义核心价值观、深入推进精神文明创建工作中，该公司积极在员工及家属中倡导文明出行、文明上网、关爱老人等文明风尚，并通过开展“家庭、家教、家风”书画展活动、“厉行勤俭节约、反对餐饮浪费”宣传活动、“美化矿山、清脏治污”大行动等活动，展现向善向美的文明风貌。

为引导员工崇德向善，该公司持续开展季评“十好”、年评“十佳”、“七一”表彰、“月度星级员工”评比等日常评选活动，涌现出数十年如一日无私献血的于兰成、助人为乐救助走失老人的张鹏等一批道德模范，让员工向先进典型和道德榜样学习，用“好人现象”引发“好人效应”，持续提升员工文明素养。

以文育人 创建文化品牌。该公司积极开展文明示范区、文明示范点创建工作，创建了核心价值观示范基地。同时，打造了矸石山绿化公园，廉政教育基地等多个文明示范点，大大提升了公司精神文明创建的影响力。

结合集团公司企业安全文化建设要求，该公司进一步深化文明生产，修订完善企业安全文化相关制度，建立了以“精细化”为核心的安全管理体系，完善了安全工作考核机制和安全行为管理流程，通过开展抓“三违”专项整治行动，纠正各类不安全行为。将安全广播覆盖面扩大至入井人车、井底候车室、各类硐室，并在作业场所显著位置悬挂各类安全理念标语、安全警示语等，通过安全文化建设指导员工规范操作行为，不断提升员工的文明素质和矿井文明程度。

“下一步，我们将更加侧重于井下文明生产整治，查看井下各作业区域的卫生情况，力争作业现场洁净、整齐、有序，不断促进员工文明生产素质的提高，为矿井的安全生产保驾护航。”该公司综采队队长付文元说。

暖心实事 增进民生福祉。“盼望着，盼望着，这自助洗车场终于建成开始服务了，以后咱们能在矿上免费洗车了，心里真高兴啊！”去年3月初，免费的自助洗车场建成投入使用后，员工李磊兴奋地说。

自助洗车服务的开通是该公司践行“一切为了员工，一切服务员工”的惠民工程之一。该公司从关心关爱员工工作、生活、健康等多方面入手，以解决员工的急、难、愁、盼问题为出发点和落脚点，持续开展困难员工帮扶、大病救助、健康体检等工作，对困难员工及困难家属建立帮扶档案，定期进行走访慰问，开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等系列慰问活动，让员工得到实实在在的帮助，真真切切地感到温暖。

“一项项暖心的惠民工程，让我们员工心里暖暖的。”综采队员工李飞高兴地说。

多年来，该公司先后获得了“国家级绿色矿山试点单位”“山西省省属企业文明单位标兵”“集团公司红旗党委”等荣誉称号。这一项项荣誉的获得，一个个文明实践活动的开展，推动文明建设强起来、实起来，为矿井高质量发展注入新动能。