燕子山矿坚持严的主基调，紧盯关键节点，从“学、谈、鞭、宣”四个方面，持续推动党风廉政建设向纵深发展。

　　增强“学”的自觉性，筑牢思想防线。该矿按月开展党支部委员讲廉政党课、党员集中学习党纪党规等活动，组织党员、干部观看《忏悔与警示》等一系列警示教育片，提醒党员、干部时刻自重自省、自警自励、慎独慎微、慎始慎终，永葆清正廉洁的政治本色，不越党纪法规之线；开展廉洁从业教育，组织党员、干部以及重点岗位员工学习规章制度，明晰本岗位可能存在的廉政风险点，帮助其树立正确的人生观、价值观。

　　强化“谈”的主动性，形成清风正气。该矿常态化开展谈心谈话活动，及时掌握和纠正党员、干部的思想动态，列出“三个清单”，避免廉政约谈虚化空泛。一是晒出“主体责任清单”，将约谈对象工作职责逐条罗列，明确权责范围，确保工作业务梳理无遗漏；二是抠出“风险清单”，对岗位职责开展分析，梳理每项业务存在的廉政风险点，为其划出廉政“红线”；三是亮出“问题清单”，结合岗位廉政风险点，做好廉洁从业制度的宣贯学习，就谈话人所在岗位的廉政风险点对其进行再次提醒，并用身边事教育身边人，增强约谈说服力，真正做到纠小偏、防大错。

　　加强“鞭”的监督性，明确边界“红线”。该矿明确党支部书记为党风廉政建设第一责任人，严格落实党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核的“三同时”制度，认真落实廉政建设责任制，形成上下联动、层层落实的工作合力。强化监督检查、严肃追责问责，把日常监督检查与专项监督检查、定期检查与不定期检查结合起来，紧盯重点领域、关键环节，通过实地检查、远程视频、电话抽查等多种形式对公车行车轨迹、值班带班、纪律执行、在岗情况等开展监督检查，做到无死角监督，让党员、干部守纪律、明底线、知敬畏。

　　坚持“宣”的全面性，营造廉洁氛围。该矿开展“廉洁书籍进班组”活动，挑选廉洁学习书籍，以班组为单位，在每周的工作例会、班前班后会组织党员开展学习研讨，教育引导党员不碰“红线”、不触“底线”；把廉洁文化与“家”文化相结合，在重要节日邀请党员、干部家属参与座谈，通过讲案例、赠廉书、写寄语等方式共度“廉节”，做好“八小时外”的贤内助，守住良好家风。同时，制作拍摄廉洁教育短片，让党员、干部接受廉洁文化熏陶，持续营造浓厚的廉洁文化氛围。