燕子山矿紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作，通过“四个提升”激发党建工作新动力，构建融合发展新格局，以党建赋能企业内涵式高质量发展。

提升党建引领力。该矿党委在基层党支部班子和组织建设上算好“加法”。实施党支部书记、党建专干素质提升工程，举办了党支部标准化规范化建设培训，不断提升党务工作者党建理论水平和业务能力。按照考核要求将支部划分为“先进、一般、后进”三个类别，分类推行“考核评价、激励约束、对标超越、结对帮带、指导培训”机制，使党建工作压力传导均衡有力，促进党支部标准化建设工作提档升级。扎实开展党支部标准化月督导检查，通过“日跟踪、月检查、例会通报”的跟踪管控方式，夯实党建基层建设。创新实施每月“一特色、一实践”活动，“三会一课”“党课开讲啦”、主题党日等形式更加灵活、内容更加丰富的活动。

　　提升党建向心力。该矿致力于帮助员工生活减困、精神减压，建立“我为群众办实事”长效机制，完善志愿服务体系和管理办法，帮助员工解决实际困难。加强群众文化生活阵地建设，升级改造员工餐厅、金燕广场，提高员工生活品质；春节、中秋节为员工发放米面油等慰问品；创新开展亲子阅读、爱心理发等活动；组织开展女工专项体检、健康知识讲座，切实维护女工权益；深入开展扶贫帮困送温暖和“三项救助”活动，广大员工群众的获得感、幸福感和安全感不断提升。

　　提升党建战斗力。该矿将破解安全生产难题作为党支部工作重点抓实抓好，找准党建服务中心大局的结合点、切入点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续强化“党支部示范区、党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员突击队、党员服务队”品牌创建，引导广大党员、干部在重大任务、重大工程中创先争优、担当作为、攻坚克难。积极探索经营管理工作与党建融合的科学办法，深挖内部潜力，想方设法降成本、增效益。创新开展“党员身边无事故”系列活动，推进“零‘三违’”班组创建，加大“四员两长”考核和履职督导检查力度，充分发挥群监员、青监岗员、女工安全协管员作用，全方位筑牢安全生产防线。

　　提升党建凝聚力。该矿持续在“求深、务实、见效”上下功夫，深化调查研究，领导班子成员深入基层一线开展走访调研，征求党员意见建议，切实解决了一批制约矿井安全生产、经营管理、环保稳定的难题。坚持严管厚爱，紧盯“关键少数”，综合运用列席会议、提示提醒、事项报备、谈心谈话等方式，注重发挥监督关口前移、抓早抓小的作用，有效防范经营风险和廉政风险。用活用好“一室、一站、两基地”，加强反腐倡廉宣传教育，积极开展廉洁活动，织好“监督网”、吹好“清廉风”，坚守清廉本色，擦亮清廉底色，共建清廉国企。常态化开展警示教育，把反腐败实践成果转化为警示、教育、宣传资源，让党员、干部深刻吸取教训，做到防患于未然。