白洞矿业公司紧扣清廉国企建设，大力弘扬清廉文化，通过思想教育促廉、警示教育倡廉、制度机制筑廉、日常监督护廉，为建设清廉国企提供坚强政治和纪律保障。

思想教育促廉，提升“廉能力”。该公司坚持用党的创新理论武装头脑，深化“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组专题学习、“三会一课”、班前学习等多种载体，引导党员、干部深入学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神、二十届中央纪委三次全会公报、新修订的《中国共产党纪律处分条例》，教育引导广大党员、干部自觉树牢廉洁自律意识。深入开展“干部作风大转变、员工素质大提升”活动，激发广大干部员工的主人翁精神，调动党员、干部担当公司改革发展、深化提升的主攻手，充分发挥先锋模范作用，在勇于担当、扎实苦干上下功夫，全面营造风清气正的干事创业氛围。

警示教育倡廉，厚植“廉意识”。该公司坚持把警示教育作为一项经常性、基础性、重要性的工作来抓，充分利用党风廉政教育“每月一讲”及时传达学习中央纪委、省纪委通报违反中央八项规定精神典型案例。深入开展廉政警示教育活动，进一步强化廉洁意识，严明工作纪律。紧盯重要节点，开展节前廉洁提醒谈话，组织班子成员、党员干部及重点岗位人员签订廉洁承诺书，常态化组织观看《永远吹冲锋号》警示教育片，教育提醒党员、干部将纪律观念、廉洁理念和法治意识内化于心、外化于行，坚守思想防线和道德底线，真正做到讲政治、强党性、严纪律、守规矩。

制度机制筑廉，凝聚“廉动能”。该公司坚持以党的政治建设为统领，突出创建特色，构建“党委主责、纪委协助、部门参与”的工作格局，定期召开工作会，研究部署清廉国企建设相关工作。自以案促改工作开展以来，公司将持续深化以案促改工作作为清廉国企建设的重要举措之一，通过制定《晋能控股煤业集团白洞矿业大同有限公司持续深化以案促改行动措施》，全面梳理公司各项规章制度，从制度、流程和机制上规范权力运行，抓好重点领域风险管控，切实以制度之治促进清廉国企创建，做到用制度管权、管人、管事，有效堵塞了制度和流程漏洞，不断推动清廉国企建设工作落到实处、取得实效。

日常监督护廉，筑牢“廉底线”。该公司坚持做实做细日常监督，聚焦财务管理、薪酬管理、选人用人、物资采购、工程招投标、煤炭运销等重点领域以及基层各单位贯彻落实中央八项规定精神等内容，组织相关部门定期下沉一线，以查阅资料、现场查看、实地走访的形式对各基层单位进行专项监督检查。同时，还压紧压实各业务部门的监督责任，重点紧盯“关键少数”，完善加强对各级“一把手”和领导班子监督的制度，有效推动各级“关键少数”带头严守政治纪律和政治规矩，做到严于律己、严负其责、严管所辖，切实防范制度缺失、制衡失效、内控失效、责任失效、廉洁失守带来的廉政风险。