燕子山矿创新警示教育方式，聚焦关键少数、关键岗位，深刻剖析典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，常态化开展“沉浸式、零距离”警示教育，督促相关人员切实做到“身入、心到、行至”。

　　常态化开展廉政“示警”。该矿建立领导领学、集体研学的学习机制，通过微信工作群推送线上学+案例警示线下学的形式，组织广大党员、干部集中学习违纪违法典型案例及通报，观看警示教育片，参观矿廉政警示教育基地，持续营造浓厚的警示教育氛围。同时，围绕人、财、物运行关键岗位，紧盯腐败易发多发的领域和部位，针对重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、物资采购及废品处理等具体工作开展专项排查，确保关键岗位和重点环节排查到位，做到主动预防、超前防范，及时查漏补缺、堵塞漏洞，对于存在的苗头性、倾向性问题，注重教育提醒、抓早抓小。

　　常态化开展廉政“体检”。该矿针对不同对象开展精准式廉洁教育，有效解决廉洁教育“老调重弹”、学做“两张皮”、层层念文件“上下一般粗”等难题。把廉洁教育与企业生产经营深度融合作为破题思路，以内容精准辅导为切入口，聚焦“关键少数”，分级分类组织开展警示教育。同时，监督关口前移，深入一线，充分利用“身边事”教育“身边人”，用“苦口婆心”“谆谆告诫”将廉洁理念植入党员、干部心中，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键领域、关键环节，共筑廉洁防线。

　　常态化开展作风“督查”。该矿定期组织开展纪律作风专项检查，通过突击检查、电话查岗、调阅监控等方式，对近期重点工作推进、值班带班落实、雨季“三防”值班、请销假手续合规、“禁酒令”执行等情况进行详细检查，抓典型、开“罚单”，进一步强化纪律监督，确保干部员工在岗、在位、在状态；大力开展机关劳动纪律督察，不定期对各部门考勤情况进行检查，对违反劳动纪律的干部员工，严格进行考核通报。通过开展不定期突击检查，有效提高了干部员工的责任意识、纪律意识、担当意识，使员工时刻绷紧纪律规矩弦，确保企业各项工作稳步推进。