燕子山矿教育引导员工提能力、转作风、固安全、促发展，营造真抓实干的干事创业氛围，以实际行动推动企业高质量发展。

抓实理论学习，提升政治理论素养。该矿建立常态化学习模式，采用“线上+线下”“集中+自学”等方式，组织党员、干部充分利用党委理论学习中心组学习、“第一议题”“三会一课”等时段，通过“学习强国”APP、微信工作群等平台，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述等，将能力作风建设与学习贯彻党的创新理论紧密结合，自觉以党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作。

强化作风建设，提升干部能力水平。该矿紧紧围绕锤炼“严、细、实、真、精”作风，在全矿范围内集中整治不正之风，定期进行干部作风评估，评选出员工心中认可的好干部。常态化开展纪律作风整顿，加大对“庸懒散”监督问责力度，严肃查处违规违纪行为，提升干部的责任心和工作执行力。

发挥引领作用，助推企业高质量发展。该矿围绕服务矿井高质量发展，着力解决制约区队、班组高效生产的挡手难题，组织各级管理人员深入班组，开展互查互检活动，对设备运行、定置化管理、标准化建设等进行交叉互检，对存在的问题立查立改，提高设备运行质量和安全生产标准化水平。该矿积极发扬工匠精神，实行“老带新”“师带徒”，鼓励有经验的技术能手开展“传帮带”，并设立考评机制，创新管理模式。发挥品牌党支部旗帜引领作用，定期开展一次好经验、好做法分享会，各优秀党支部把安全管理、安全教育等方面的好经验、好做法分享给其他党支部，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，促使广大员工把学习质效转化为干事创业的强大动力，推动企业高质量发展。