马脊梁矿坚持全面从严治党，扎实推进清廉国企建设，从培育过硬干部、扎紧制度“篱笆”、推进作风建设三个方面，纵深推进党风廉政建设，为矿井全方位高质量发展提供坚强政治保证。

培育过硬干部。该矿利用“三会一课”和主题党日活动，对基层党支部书记进行专项培训，着力提升党支部书记的党性修养；制定《党建目标责任书》，进一步明确党建工作职责并进行考核，根据考核结果，对集体和个人进行奖罚。坚持对任用干部从严把关，集中开展主办级以下干部及班组长民主测评，对选举出的干部录入干部储备库，为推动矿井高质量发展提供人才保障。

扎紧制度“篱笆”。该矿将党建工作与生产、经营、改革等中心工作紧密结合，充分发挥纪委在业务监督中的作用，聚焦权力集中、资源富集的领域，认真开展物资采购及煤炭洗选、运输、销售领域的专项排查整治。深化以案促改、未巡先改、巡察整改等工作，加大政治监督力度，进一步完善制度短板、堵塞管理漏洞，确保用制度管权、管事、管人。

推进作风建设。该矿不断推进作风建设常态化、长效化，明确干部任务职责与考核标准，全力提升工作执行力。结合企业“六定”改革，将岗位需求与人才选拔相结合，将薪酬考核与业绩贡献相结合，持续推进干部测评考核工作，完善人才梯队，为能担当、善作为的干部搭建干事创业平台。着力培养党员、干部“五种意识”“五种能力”，增强政治意识，提高驾驭全局能力；增强学习意识，提高改革创新能力；增强担当意识，提高履职尽责能力；增强廉洁意识，提高拒腐防变能力；增强宗旨意识，提高服务员工能力，为企业健康稳定发展作出新贡献。