燕子山矿党委全面深化作风建设，把作风建设作为推动企业高质量发展的关键抓手，将其融入安全生产、降本增效等重点工作中，以严细实的工作作风为企业安全发展保驾护航。

在学习上下真功。该矿党委通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、干部培训等形式，组织全体党员、干部学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻剖析违反中央八项规定精神典型问题案例，并紧密联系实际开展专题研讨，切实增强党员、干部贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

在制度上抓落实。该矿党委聚焦制度建设，进一步健全作风建设长效机制。在考勤管理方面，通过规范作息时间、严格请假程序等措施，杜绝迟到早退、擅离职守等行为；在考核机制方面，建立多劳多得、公开透明的考核机制，从员工工作量、工作态度、工作能力、工作贡献四方面实施量化考核评价，打破“大锅饭”思想，充分调动员工的工作积极性，提升工作效率和质量。进一步健全监督问责机制，明确监督主体、监督内容和问责方式，对作风不实、履职不力的干部和员工严肃问责；完善监察制度，按照年度、月份工作计划，对照标准和时间节点，建立重点工作推进台账，常态化开展工作督促检查，盯任务、盯责任、盯时限、提质效，将监督延伸到安全生产各个环节，切实提升企业管理效能和服务水平，营造风清气正的干事创业环境。

在实效上求突破。该矿党委坚持“实”字当头、“干”字为要，推动转作风和保安全深度融合。修订完善安全生产实施方案，强化管理，推进各项工作落实。同时，制定隐蔽致灾因素排查治理工作计划，明确工作目标、任务、时限和责任分工。由矿长牵头，总工程师、各科室技术骨干组成专项工作组，建立职责明晰的协同机制。严格对照《煤矿重大事故隐患判定标准》，推行预案和清单管理模式，矿长带队开展全覆盖式隐患排查整治工作，对发现的重大隐患严格执行“三定、五落实”要求，实现隐患闭环管理和动态清零。同时，组织宣传员在班前会宣讲《事故隐患内部报告奖励制度》，通过制度保障和考核激励双轮驱动，鼓励员工争当安全“守护者”，构建起群防群治的安全生产格局。