燕子山矿党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，以“机制创新破题、载体升级赋能、融合赋能增效”为攻坚方向，构建起“责任压实有抓手、品牌创建有特色、作用彰显有实效”的党建工作体系，让“红色基因”在煤海一线焕发活力，为矿井建设注入强劲“红色动能”。

机制创新，以清单化管理压实党建责任链条。针对基层党建责任落实“上热中温下冷”的痛点，该矿党委创新推行“党建责任三维清单”管理机制，将党委主体责任细化为18项核心任务，党支部落实责任分解为24项具体指标，党员岗位责任确定为12项行为准则，形成“党委领航、支部掌舵、党员划桨”的工作格局。配套建立“月督查—季考评—年述职”动态考核体系。今年以来，累计开展党建专项督查12次。

载体升级，用品牌矩阵激活基层党建“神经末梢”。该矿党委以“一支部一品牌一特色”为创建目标，构建起“全国文明单位”精神文明品牌矩阵体系。在综采一队设立“智能开采先锋岗”，由党员技术骨干牵头成立智能化改造攻坚小组，成功攻克薄煤层电液控支架自动跟机技术难题，使万吨掘进效率提升38%；在通风部创新设立“瓦斯防治党员哨兵”，在井下各个关键点实行“三查三报”工作法，实现连续365天瓦斯零超限；机电部党支部“职工创新工作室”累计孵化十多项技术革新项目。他们还将党建载体延伸至井口，设立“红色驿站”，由党员志愿者轮流值守，为下井员工提供热餐供应、安全知识问答等服务，让党建温度直达生产一线。

融合赋能：以“党建+”模式驱动全业务链协同发展。为破解党建与生产“两张皮”难题，该矿党委构建“党建+N”深度融合体系。在安全生产领域，开展“党员责任区无事故”创建活动，设立多个井下党员示范岗，带动全矿突发事故率下降；在人才培养领域，实施“双培工程”，将多名技术骨干培养成党员，把多名党员培养成区队负责人。如今，该矿从井下巷道到地面车间，“党员亮身份、支部亮旗帜”已成常态，党建工作正从“组织覆盖”向“功能覆盖”全面升级，为企业高质量发展筑牢“红色根基”。