同发东周窑煤业公司党委坚持重心下移，各基层党支部面向干部员工创新开展“三知四讲五访”活动，深入细致地做好员工思想教育引导工作，为企业实现内涵式高质量发展提供思想保障和精神动力。
扎实开展员工思想教育，做到“三知”。公司健全完善员工思想教育网络体系，坚持横到边、纵到底、不遗漏；各党支部每月至少开展一次员工思想动态分析，知晓员工思想动态、工作情况、生活难题，增强员工的归属感和认同感，提升企业发展的凝聚力和战斗力。
认真开展形势任务教育，做到“四讲”。公司各党支部围绕企业的“重大部署、重大改革、重大成效、涉及员工重大利益”四方面内容，每月开展一次形势任务教育，使广大干部员工明白在企业发展中的责任和使命，教育引导干部员工在安全生产、经营管理、改革发展、扭亏脱困、提质增效中发挥积极作用，凝心聚力共助企业发展。
有效开展关爱员工暖心行动，做到“五访”。各党支部深入开展“一对一、面对面、心交心”的关心访谈，认真倾听员工的合理诉求，并积极开展关心关爱员工暖心行动，领导干部走访暖民心、社区医生巡访送健康、老师傅随访传技艺、团青社工探访显真情、爱心援助常访有温度，有效提升了员工群众的认可度和满意度，真正搭建起服务员工群众的“连心桥”。
