麻家梁煤业公司严把党员入口关，强化对入党积极分子的培养和教育，着力提高入党积极分子思想觉悟，从源头上保证党员质量，努力锻造“硬核”队伍。

该公司建立健全入党积极分子培养考察机制，采取本人申请、党员推荐、群团组织推优等公开民主方式层层筛选，产生入党积极分子，建立“入党培养对象档案库”并及时上报组织部备案，实施动态管理，坚持定期考察谈话制度，使入党积极分子提高对党的认识；加强对入党积极分子和培养联系人的理论教育，既要求入党积极分子自觉提高思想意识，主动增强政治觉悟和党性修养，又要求培养联系人担负起培养教育引导的重任，增强使命感和责任感，起到先锋模范作用；规范党员管理，继续深入开展“亮身份、受监督、作表率”活动，充分向员工群众展示素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍形象，增强群众公认度；定期对入党积极分子进行测试，公司组织人事部一改往日试卷答题形式，围绕党章、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，采取现场竞答方式对入党积极分子掌握党的理论知识的情况进行了检验，从而督促入党积极分子努力学习党的理论知识，提高自身政治素养。