燕子山矿坚持以高质量党建引领高质量发展，全面实施党建与企业中心工作目标同向、部署同频、工作同力、考核同步“四同”工作法，推动党建与中心工作深度融合，切实把党的政治优势转化为企业高质量发展优势。

　　党建引领，把稳发展“方向盘”。该矿牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，引导党员增强推动党建与企业中心工作深度融合的思想自觉和行动自觉，坚持用党的创新理论武装党员、干部头脑，高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，常态长效落实“第一议题”制度，及时跟进学习内容，积极寻求推进高质量发展的方法。坚持党建联系点制度，着力提高班子成员到基层讲党课、撰写调研报告、解决困难问题等工作的质量水平，不断提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。通过组织各党支部深入学习宣传贯彻党的创新理论，科学制定党员学习计划，实现主题宣讲、专题研讨、学习宣传全覆盖，筑牢贯彻落实新发展理念的思想根基。

　　强基固本，坚定发展“主心骨”。该矿始终坚持把党的建设融入企业工作各个环节，持续推进治理体系现代化，坚持建强基层党组织的鲜明导向，突出基层党组织政治功能和组织力提升。围绕上级党委工作要求，积极构建起标准化党建工作制度、规范化党建工作程序、现代化党建工作方法，不断筑牢党建高质量发展根基。坚持“党建+”工作载体模式，紧扣年度工作任务重点，做实做活“党建+安全生产+队伍建设+作风建设+人才培养+技术创新”等载体和方式，不断提升党建工作创造力，促进党建理念创新、机制创新、成果创效。

　　锤炼人才，深耕发展“责任田”。该矿始终大力抓好基层党支部书记的能力素质提升工作，引导党支部书记养成“抓党建必抓业务、讲党建必讲工作”的政治自觉，认真贯彻落实新时代党员教育要求，严把党员发展关，把讲政治、素养高、业务精和能力强的骨干吸收进党组织，确保关键岗位有党员把关、关键任务有党员攻关、关键时刻有党员带头，全面营造“业务骨干是党员，党员是业务骨干”的良好氛围。同时，在全体党员中开展党员“创岗建区”活动，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

　　正风肃纪，涵养发展“驱动力”。该矿坚持目标导向，发挥好党建考核的“指挥棒”作用，建立党建工作考核与中心工作深度融合的综合考评联动机制，严格落实全面从严治党主体责任和认真履行“一岗双责”、党支部书记抓基层党建工作述职评议，强化考核结果运用，将考核结果与绩效工资分配、评先评优等挂钩，让约束与激励并行，激发党员、干部创造性开展工作。同时，驰而不息纠治“四风”，以永远在路上的坚韧和执着推进作风建设，实现强学习、强班子、强管理、强作风、强监督，通过明方向、立规矩、正风气，营造有利于干事创业的良好环境。