“昨天晚上喝多了，今天上班心不在焉，一时的心存侥幸，导致手被划伤，希望大家引以为戒，严格按照规程操作……。”5月7日，在麻家梁煤业公司综采一队的班前会上，“薄弱人员”的典型案例成为大家的“活教材”，给大家上了一堂现场警示教育课。

该公司坚持“安全第一”思想不动摇，牢牢把握安全生产的关键因素——对人的管理，通过超前排查、主动干预和规范管理等，从源头上消除人的不安全行为，为矿井安全生产打牢基础。

该公司以区队、班组为单位，充分利用班前会，坚持班班、天天“过滤式”排查筛选“薄弱人员”，通过“望、闻、问、切”四种方法，认真做好“情绪人”“疲劳人”“嗜酒人”“过激人”等13种安全“薄弱人员”的摸底排查，根据不同薄弱类型分别由矿井、区队、班组进行有针对性的帮教。针对排查出的“薄弱人员”建立个人评价档案，进行“一对一”疏导、帮扶、教育、谈心，做到安全“薄弱人员”有一个排查一个、排查一个转化一个，实现由“薄弱人”到“放心人”的转换。

“我们定期组织员工开展健康体检，通过严格职业健康监护和档案管理，对不符合一线作业要求的人员进行岗位调整，严禁“薄弱人员”单人单岗作业，坚决杜绝身体明显不适人员上岗作业。”该公司后勤部负责人说。

该公司深入开展“身边的人讲身边的事”安全警示教育活动，员工“现身说法”讲自己的安全故事，警醒员工提高安全意识，自觉抵制“三违”行为，从“要我安全”变为“我要安全”。

同时，该公司强化“薄弱人员”安全技能和应知应会知识培训，按不同专业、不同工种、不同技能，有针对性地制定培训计划，不断提高其理论水平及操作能力；编制各岗位安全工作法、岗位操作表和安全生产标准化手册，发放到员工手中，确保每名员工上标准岗、干标准活、做安全人。