鄂尔多斯矿业公司以“136”安全管理模式为统领，从思想教育、技能培训及作风建设多向发力，筑牢矿井安全生产防线。

　　深化警示教育，扣紧“思想锁”。该公司利用班前班后会时间，积极开展班前微课堂活动，集中组织员工学习安全典型事故案例、参观安全警示教育板报，通过班前事故分析、分享心得、集体宣誓等活动，深化员工对安全重要性的认识，使员工从思想深处树牢“安全第一”的理念，积极践行“不安全不生产”的要求，预防安全事故发生。

　　瞄准技能短板，夯实“培训关”。该公司大力开展岗位风险管控培训，组织技术人员针对不同岗位，有针对性地开展培训，提高员工对本岗位的风险预控能力，将以往传统单一的说教方式，改为课堂互动式教学，极大增强了员工的学习兴趣。同时，针对“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，有针对性地开展岗位技能培训，着力提升员工岗位操作水平。

深入查摆问题，找准“发力点”。该公司结合生产实际，深入查摆在责任落实上的差距和管理上的不足，并制定方案、明确责任、深入整改，积极改进工作作风，全力以赴抓好安全生产工作。