燕子山矿巧用“组合灯”，重点在安全生产、智能化建设、降本增效等方面合力攻坚，着力提升矿井安全管理水平，确保矿井安全生产形势持续稳定。

“聚光灯”聚焦安全难点。该矿聚焦安全生产标准化建设、风险辨识、隐患排查治理等重点环节，不断增强安全生产保障能力，夯实安全根基；本着“工作严实、检查严细、考核严格”的原则，定期由安全生产各专业负责人牵头组织开展以排查“不安全人员”、不安全设施、不完善系统、不安全岗位和地点为主要内容的“安全剖析体检”活动，对排查出的各类隐患问题现场督促整改或限期闭合整改，确保查处一项、整改一项、销号一项，在“聚光灯”下形成全覆盖、无缝隙检查整改体系，消除各类安全隐患，做到对不安全因素发现得快、控制得住、排查得早、解决得好，将预知、预报、预测、预警落到实处，消除事故隐患，实现自主保安。

“警示灯”瞄准薄弱环节。“各单位要深刻吸取事故教训，加大安全教育力度，坚持隐患排查在前，坚决遏制事故苗头……”在安全例会上，该矿分管安全的负责人通报了近期行业发生的典型事故案例，并下发了隐患排查治理专项方案。该矿深刻吸取各类事故教训，“警示灯”长明，不断补齐自身管理漏洞，构建本安型矿井。各级领导干部坚持“刀刃向内”，通过深入学习、反思自查，逐步剖析工作中存在的不足，查缺补漏，提升管理水平；基层区队在班前会、培训会上播放安全警示事故案例，开展“案例剖析我来说”“安全案例人人讲”等活动，让每名员工心间长亮“警示灯”，时刻保持如履薄冰、如临深渊的危机意识，确保安全生产。

“闪光灯”激发干事热情。该矿创新干部培养机制，将在安全管理、生产经营、科技创新等工作中表现突出的个人筛选出来，列入矿井“优秀人才库”进行重点培养；针对技能型、尖端型人才给予政策支持，畅通其成长成才渠道，让其学有所成、学有所精、学有所获，用好“闪光灯”，不断激发其干事创业的激情，为矿井和谐稳定发展奠定了坚实的人才基础。