燕子山矿始终将“零‘三违’”班组建设作为促进安全生产的有效手段，通过学法守规、盯牢现场、强化考核，纵深推进“反‘三违’、严规范”攻坚战，全面实现依规操作、规范作业，确保矿井安全生产。

学法守规，筑牢安全思想防线。该矿加大安全生产规章制度和操作规程的宣传培训力度，定期组织全员学习法律法规，内容包括《安全生产法》《煤矿安全生产条例》《煤矿安全规程》等；在安全会上增设了安全知识“每日问答”，通过现场提问、岗位工“手指口述”等形式，加深员工对安全知识和实操技能的掌握。同时，各基层单位利用班前班后会、安全会等开展了“说身边安全人、讲身边安全事”“每周一案例”活动，分析事故原因，总结事故教训；组织员工观看典型事故案例视频，对员工进行教育、引导和警示，增强员工的自主保安意识。此外，各基层单位在施工现场醒目位置设置宣传栏、张贴岗前须知及安全知识宣传海报，利用多媒体、微信工作群等多种形式，宣传“三违”行为的危害；开展安全法规知识竞赛、有奖趣味抢答、“三违”危害演讲讨论等活动，营造安全生产氛围，倡导员工树立“遵章光荣、 违章可耻”理念，引导员工自觉遵守规章制度，自觉执行安全操作规程、自觉履行岗位安全职责。

盯牢现场，精准治理“三违”行为。该矿明确各单位、部门、班组、岗位人员安全管理责任和检查要求，对现场作业全过程进行安全监督检查。严格落实违章问题检查惩处、通报曝光、监督举报等制度，实施全过程、全方位、全天候安全管控机制。利用视频监控、移动检测、定位系统等技术，加强关键要害部位和高风险作业人员行为监控，及时发现并纠正“三违”行为。深入现场随机抽查，全面分析班组安全管理现状、员工行为习惯，对易发“三违”行为的人群，即时提醒、提早干预、强化监督,及时纠治习惯性违章，严肃惩治侥幸违章，严厉处理故意违章；对屡纠屡犯的“三违”人员通报曝光并实施联合惩戒，以“零容忍”的态度严厉惩处“三违”问题；坚持教育与惩处相结合，畅通工作交流、座谈、谈心等沟通渠道，通过理念引导、管理帮教、家属协管等措施，全方位对“三违”人员进行帮扶教育。

强化考核，严格落实安全监督责任。为了增强员工安全素质，杜绝“三违”行为，防范遏制各类生产安全事故的发生，该矿制定了《安全标准化示范班组考评细则》，统一由矿组织开展过程管理考核，督导各班组做到岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障。同时，基层各单位结合班组生产特点、岗位职责要求、员工作业习惯，构建以“自保、互保、联保”为内容的班组安全网络，大力推行“一人违章、全组连带，全组遵章、人人受益”的反“三违”工作机制。严格落实员工自保互保联保责任，发挥员工对作业过程的自我监督作用。开展班组安全生产标准化与贯彻安全生产法律法规相结合、与落实全员岗位安全生产责任制相结合、与提高员工技能素质和规范操作相结合的考核考评，激励广大干部员工牢固树立“严规范、守规矩、反‘三违’”的安全意识，鼓励先进，鞭策后进。