燕子山矿不断强化安全教育和监督管理，逐级压实安全生产责任，夯实矿井安全生产基础。

该矿持续加强员工理论业务学习，注重“软文化”的培育，采取多种形式将安全理念潜移默化地浸润到员工心中，筑牢安全防线。通过开展党员身边无“三违”、安全知识竞赛、演讲赛、辩论赛、“现身说法”警示教育等活动，引导员工由“要我安全”向“我要安全”转变。

该矿将“师带徒”活动搬到生产现场，让员工在学中干、在干中学，为员工搭建技能提升的“加油站”，有效提升技能培训的针对性。

该矿不断健全问责机制，层层传导压力，在重大安全问题处置、重大隐患治理、日常安全检查上，树起“严”的风向标。对重大隐患问题严格执行责任追查，及时组织安全、安监部及相关部门现场取证、分析原因、划分责任、制定整改措施，追究相关责任人责任，在全矿通报追查结果，不断增强员工安全意识，做到安全生产。