今年6月是全国第24个“安全生产月”，同发东周窑煤业公司紧扣“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”这一主线，着力构建“学、宣、查、练、改”全链条安全管理体系，为矿井安全生产注入强劲动力。

拧紧安全责任“总开关”

为了让安全意识深入人心，该公司开设了“安全大讲堂”，由分管安全的领导解读《煤矿安全规程》，使员工深入理解安全规程。组织员工观看安全警示教育专题片，并开展分组讨论，让员工深刻认识到安全生产的重要性，反思自身工作中存在的安全问题。此外，通过事故案例剖析会、违规操作人员现身说法等活动，从多层面剖析事故原因，提出防范措施，让员工从身边人的经历中深刻认识违规操作的危害，严守安全红线。

奏响安全共识“集结号”

该公司各部门联合开展多元化安全生产宣传活动，以立体式宣传矩阵推动安全理念入脑入心。在办公场所、生产区域悬挂张贴“安全生产月”标语横幅及挂图，电子屏循环播放主题宣传片、防灾减灾教育片等内容，形成了可视化安全宣传阵地。同时，在主要场所设置安全专题宣传栏，系统宣贯安全法律法规及应急避险知识，打造常态化安全文化传播窗口。通过征集安全文化理念、拍摄安全宣传短视频等形式，凝聚员工安全共识；各单位积极组织员工观看安全生产微课堂、事故警示教育片等，结合主题辩论赛、安全读书分享会等沉浸式活动，以看得见、听得懂、参与感强的形式，推动全员从“要我安全”向“我要安全”转变，切实将安全共识转化为实际行动。

织密风险防控“安全网”

该公司聚焦井下巷道支护、机电设备运行、通风系统维护等关键领域，开展无死角拉网式检查，定期对重大风险隐患和典型“三违”行为进行集中通报教育，切实增强员工自保、互保、联保意识。建立问题整改台账，对排查出的隐患实行“五定”管理（定措施、定责任人、定资金、定时间、定预案），由安监部每日督办整改进度，确保件件有回音、事事有落实。同时，推行安全绩效与薪酬挂钩机制，对履职不到位、整改滞后的单位及个人扣除安全绩效工资，倒逼各级管理人员扛起安全责任。对及时发现并上报隐患的人员，按规定分类分级兑现奖励，进一步激活基层安全管理“神经末梢”，形成“人人查隐患、处处保安全”的群防群治格局。

锻炼应急处突“硬本领”

该公司培训中心联合后勤中心、安保中心等部门，针对安保人员、消防安全责任人等重点岗位人员，开展“火灾隐患识别+初起火灾处置”专项培训。围绕风险辨识、应急处置等内容，在井下作业区模拟巷道开展逃生避险演练，在人员密集区域开展了地震逃生疏散演练及消防实操演练，通过“专业培训打基础、实战演练强能力”的组合拳，实现了安全应急管理从“被动应对”向“主动防控”的转变，为矿井发展筑牢“安全屏障”。