麻家梁煤业公司将反“三违”作为抓好安全生产的重要抓手，通过筑牢思想防线、强化精准管控、健全保障机制，重拳整治各类不安全行为，堵塞安全漏洞，夯实安全根基。

筑牢思想防线，让反“三违”成为行动自觉。该公司通过“三会一课”、班前会、专题培训会等形式，组织员工深入学习《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》等内容，并结合“三违”典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，让员工清晰认识到“三违”行为的严重危害；依托微信公众号、宣传栏、广播站等载体，开设“反三违・保安全”专题专栏，推送安全知识、反“三违”举措、先进典型事迹；开展“安全家书”“安全承诺签名”“反‘三违’知识竞赛”等活动，让安全理念进区队、进班组、进岗位、进家庭；组建安全宣讲团，由管理人员、技术骨干、安全标兵深入一线，用通俗易懂的语言讲解岗位安全风险、操作规范，让“反三违”成为全员共识，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

强化精准管控，让反“三违”贯穿生产全过程。该公司明确管理层、区队、班组、岗位的反“三违”责任清单，将反“三违”任务细化到每个岗位、每名员工，做到“人人有责任、事事有监管、处处有落实”。管理人员落实“包保责任制”，深入包保区域开展日常巡查、重点督导，带头排查“三违”隐患；班组长履行“现场第一责任人”职责，严格执行班前会安全交底、班中巡查、班后总结制度，及时纠正岗位不规范操作；员工严格落实岗位安全操作规程，做到“不违章作业、不带隐患作业，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的反“三违”责任链条。

健全保障机制，让反“三违”形成长效闭环。该公司将反“三违”工作纳入员工绩效考核、评优评先、职务晋升的核心指标，对严格遵守安全规定、积极参与反“三违”、主动排查整改隐患的员工给予表彰奖励；对“三违”人员实行“分级处罚、教育整改、复训上岗”制度，情节严重者依法依规严肃处理。同时，建立“反‘三违’标兵”“安全岗位能手”评选机制，树立先进典型，充分发挥示范引领作用。同时，构建“线上+线下”“理论+实操”的全方位培训体系，定期组织员工开展安全技能培训、应急处置演练、岗位实操考核，重点提升员工的安全风险识别能力、规范操作能力、应急处置能力。