“我们矿长期设置‘员工安全素质提升班’，将查出的‘三违’人员组织起来进行集中脱产培训，直至培训合格才能再次回到岗位上。”马脊梁矿相关负责人说。

马脊梁矿聚焦全员安全素质提升，坚持以培训提素质，通过多样化的培训促进员工安全意识、安全技能的提升。

该矿加强煤矿“三大规程”以及行业技术规范培训，开展“学标准、懂标准、用标准”培训活动，建立以考促学、动态抽考、逢检必考培训机制，严格按照要求开展教育培训和考试，严厉打击“假培训”“假考试”行为，确保真学习、真考试、真提升。

该矿加强对新入职员工、地面转岗员工等人员的岗前培训，通过师带徒、一对一、定单式、打分制等不同形式，因材施教，提高培训实效；采取综合培训、系统培训和专项培训等方式，按照专业类别，本着“缺什么、补什么”的原则组织开展培训，进一步提升全员安全素质；通过请进来、走出去等多种形式，针对新技术、新工艺、新装备开展培训，提高管理人员和技术人员专业素质，积极发挥科技支撑作用。

该矿还积极开展应急预案培训、演练，完善应急救援预案和处置机制，确保遇到突发情况能够快速反应、有效应对，引导员工熟知避灾路线和避灾措施，熟练使用自救互救装备和仪器。

该矿把班组长和跟班干部列为重点对象进行专项培训，由分管矿领导、业务科室负责人为其授课，以案说教，促进班组长和跟班干部从安全意识、作风素质和履职尽责上发挥“领头羊”作用。

该矿通过开展形式多样的培训，提高了广大员工的安全素质和安全技能，保障了企业安全生产。