燕子山矿围绕抓安全是否真全面、除隐患是否真到位、提素质是否见成效，积极补短板、除隐患、提素质，增强员工安全意识、强化安全管理、压实安全责任，全面筑牢矿井安全防线。

认认真真补短板。该矿积极组织开展安全生产“六个一”活动，即签订一份群监员安全责任承诺书、开展一次安全知识答题、开展一次安全大讲堂、开展“一月一案例”警示教育、开展一次纠“三违”零点行动、征集一条安全生产合理化建议，广泛发动员工群众参与安全生产管理。同时，该矿积极推动安全警示教育进现场、进岗位、进工序，通过岗前仪式、警示教育会、安全学习会等形式，扎实开展事故案例剖析、安全反思讨论，督促员工对着事故案例照“镜子”，结合自身找“短板”，反思讨论在现场作业中存在的短板和缺陷，追根溯源，找出问题“症结”，并予以彻底解决。

仔仔细细除隐患。该矿严格落实安全生产十五条措施，全面细化企业主体责任、业务科室专业监管责任、各区队负责人责任，围绕地测防治水、“一通三防”、机电、生产、调度及应急指挥、环保、“两堂一舍”、供配电等开展专业排查整治，兼顾动火、受限空间等危险作业、应急能力、应急演练等开展专项排查整治，巩固提升矿井安全生产整体水平，增强事故防范能力。同时，认真排查和整改安全风险隐患，持续建立健全责任倒查机制，着力从根本上消除事故隐患、坚决守牢安全发展底线，确保矿井安全生产形势持续稳定向好。

实实在在提素质。为切实提高员工的业务技能水平，该矿将全员素质提升作为一项重点工程，从各层级需求出发，详细制定了包括矿主要负责人、安全生产管理人员、工程技术人员、科（队）长、班组长及普通员工在内的培训方式和学习内容，并按照不同专业、不同级别、不同类别进行考试考核，使培训具实效。同时，充分发挥首席技师、高级技师作用，以“师带徒”的方式，引领带动员工提升技能。深入推进“每月一讲”“每月一考”制度落实，切实做到培训一批、合格一批、上岗一批、提高一批。本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，该矿还对特殊工种、爆破作业、“三违”人员等不同群体进行了全面调研，并开展针对性的素质技能提升专项培训，进一步深化培训效果，为矿井安全“强筋健骨”，有效提升矿井安全水平。