麻家梁煤业公司坚持把安全作为第一责任抓紧抓实，通过强教育、严管理、鼓干劲等方式，提高矿井安全管理水平，把好“安全关”，守牢“安全线”。

强思想，提技能。该公司在每日晨会和每周四安全大检查安排部署会上组织员工观看《生命重于泰山》《生命至上》等专题片，让员工学习新《安全生产法》，宣讲安全生产相关内容，引导员工吸取经验教训，增强安全意识；同时，利用班前会、“三会一课”等时段，将安全应知必会以有奖问答的形式对员工进行提问，针对安全知识掌握不熟的员工，采取“开小灶”的方式加强学习，确保广大员工将安全知识熟记于心、实践于行；对“三违”员工有针对性地进行安全警示教育，通过算个人安全账、家庭幸福账、经济收入账，让“三违”员工转变思想观念，牢记规章制度，由“要我安全”向“我要安全”转变。

“越是感到心中没数越要加强学习，心中有数才能干事有方，我们必须加强员工业务知识培训……”该公司安全负责人说。该公司教育干部员工牢固树立“不懂原理、不会操作，就预测不到、发现不了、分析不透、解决不好问题”的理念，把全员安全技术技能培训作为基础性、根本性、长期性工作来落实，通过集中培训、在线学习、应急演练以及“手指口述”技能竞赛相结合，确保人人具备较高的安全本领，当好安全生产“内行人”。

明责任，严考核。公司严格落实安全生产责任制，持续开展公开承诺、签订责任状、建立安全承包点等活动，坚持常态化组织开展安全生产大检查，依照制度强化考核，并将“一票否决”充分执行到位，促使干部员工以“时时放心不下”的责任感做好安全生产各项工作。

树典型，鼓干劲。公司为调动全员做好安全生产工作的积极性、主动性，加强先进典型选树，让先进典型上橱窗、得奖励、受重用，引导全员与先进典型对标对表，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围；同时，通过优化技术人才培养模式，构建层次清晰、覆盖全面的人才管理体系，推动人才队伍建设；深入开展青工创新创效活动，让他们敢创新、能创新、想创新，迅速成长为创新创效的中坚力量，以科技创新助力安全生产，推动企业高质量发展。