近年来，鄂尔多斯矿业公司深入开展技能培训、技术交流、导师带徒等活动，引导和带动广大员工立足岗位、钻研业务、提升技能，努力形成全员技能提升的长效机制，有效解决人才储备不足的问题。

该公司坚持把岗位“传帮带”和常态化岗位练兵、技术比武活动当作提高员工实践能力、培育人才的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新、百项难题攻关等活动，大家聚在一起互相学习交流、切磋技艺、共同进步，达到了理论与实践融会贯通，呈现出全员学技术、比技能、争创新的生动局面；从基础培训入手，根据员工所从事工种的不同，制定有针对性的培训计划，以“师带徒”模式，对员工进行培养，营造学技术、赛技能的浓厚氛围。

此外，公司还紧紧围绕建设学习型企业，持续开展“创建学习型组织、争当知识型员工”等一系列活动。其中，包括组织青年员工开展拜师学艺活动，引导青工学绝技、练绝活，培养出更多的“能工巧匠”“操作能手”和技术工种带头人；组织基层员工开展“提高员工队伍整体素质、培养精英队伍”活动，为人才成长搭建平台、提供“舞台”；开展员工自学活动，引导员工不断增强学习能力、创新能力和竞争能力，为企业高质量发展提供人才保障。