晋华宫矿坚持“人才强企”战略，多层次、多角度加强人才队伍建设，打造专业能力过硬、理想信念坚定、创新能力突出的人才队伍，筑好人才“蓄水池”。

该矿进一步优化人才队伍结构，不断健全与企业改革任务相契合的人才管理体系，优化完善《晋华宫矿干部人才管理实施细则》，制定一系列人才培养激励措施，完善人才选、用、留机制，着力创造良好的人才发展环境。

该矿大力开展人才素质提升活动，在加强培训教育的基础上，以“传帮带”的方式，为人才学技术、练本领、强素质创造条件，拓宽人才学技术、钻业务的渠道，促进高技能人才的新老交替。

该矿常态化开展岗位练兵、技术比武等活动，加强专业技术人才、高技能人才队伍建设，过去一年培养了216名高、中、初级技工及技师，为矿井发展提供强劲动能。