轩岗煤电公司:点燃创新发展新引擎

2022-06-09 来源:晋能控股集团网站 当前位置: 科技创新

  “由章志国等人完成的《暖气沟敷设高压电缆改造为桥架敷设项目》《主斜井皮带盘闸液压站欠压、过压报警保护装置改造与应用》《三软特厚煤层综放工作面瓦斯综合治理项目》等6项科技成果分别获奖。”在2021年度全省‘五小’创新大赛中,煤业集团轩岗煤电公司交出一份满意的答卷,迈出了科技创新的坚实步伐。

  厚植“人才沃土”。轩岗煤电公司将培养技术型人才纳入了重点工程,不断完善管理体制,先后在基层矿井成立了7个人才工作室,其中有2个工作室被山西省总工会正式挂牌。人才工作室成立后,各矿主要领导为组长,各专业科长为副组长,为广大员工提供了技术指导和专业服务。“我们始终要用‘逢山开路、遇水搭桥’的精神来克服困难,才能取得最终的成功。”刘家梁矿人才工作室带头人王福西说。刘家梁矿人才工作室作为轩岗煤电公司成立的第一个工作室,充分发挥其“沃土”作用,累计培养骨干人才23名,取得“五小” 竞赛成果27项,形成了全员创新的良好氛围。

  激活“一池春水”。“我今天取得的成绩,离不开人才工作室这个平台,是人才工作室锻炼了我、成就了我。”说起《运输液压绞车液压油泵油箱冷却系统改造》荣获山西省“五小”创新大赛二等奖时,焦家寨矿陈秉楠说道。他是一名机电队队长,也是焦家寨矿人才创新工作室的一员,不论时间早晚,只要是技术创新的工作现场,总会有他执着的身影,像他这样的青年技术型人才,遍布轩岗煤电公司的科室、区队,哪里有难题,哪里就是技术型人才的战场。公司充分发挥技术型人才的骨干作用,大力开展“五小”劳动竞赛、技术比武等活动,激活了创新发展的“一池春水”。

  迎来“百花齐放”。轩岗煤电公司广泛开展“师徒帮带”强技能活动,公司培训处制定阶梯式培训计划,明确目标和方向,同时,组织和引导人才工作室的领头人、技术大拿等,与不同工种的青年员工结对子,针对性向青年员工传授岗位经验、工作方法、特色技术等。“师傅领进门,修行在个人。我能做的就是把我掌握的技能全部教给我的徒弟。”该公司机修厂工程师宫雪菊说。2014年,宫雪菊被集团公司评为首席工程师,她不骄不躁,带领43名工程技术人员成功研制了ZF4500,ZF3100\16\26型放顶煤液压支架,SGZ764\400型刮板运输机等,有力保障了公司安全生产。2020年,机修厂创新工作室正式被集团公司命名为“优秀人才工作室”。

  轩岗煤电公司把有技术、有能力、有胆识、有潜力的技能型人才汇聚在一起,充分发挥人才潜力,以人才优势点燃了创新发展的新引擎。

作者:郑雪芹  责编:刘占敏
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