燕子山矿把青工队伍建设作为企业可持续发展的核心竞争力，通过加强形势任务教育、强化青监岗员督导检查等举措，打出“组合拳”，引导青年员工广泛开展创新创效，积极投身企业高质量发展各项工作中。

该矿积极组织广大青工开展形势任务宣讲，讲解企业当前面临的形势和发展的趋势，引导青工增强忧患意识、危机意识和责任意识，并围绕安全生产、降本增效等工作，引导青工把思想和行动统一到集团公司各项决策部署上来，坚定信心、主动作为，为矿井圆满完成各项任务凝聚合力。

同时，该矿积极开设了安全微课堂，通过微信群，定期为广大青工推送安全生产知识；开展安全演讲、主题团课等活动，引导青工重视安全、做到安全，激发青工心系企业、热爱岗位、敬业奉献、担当尽责的热情；组织青监岗员深入井下一线，开展“零点行动”，加大对薄弱时间、薄弱地点、薄弱人员的排查力度，并对青监岗员履职尽责情况进行督导检查，提升现场安全管控力。

此外，该矿不断提升青工专业技能和创新创效能力，通过邀请经验丰富的技术能手对青工进行现场实操教学，对照实物讲解安全操作要领，把培训课堂搬到生产现场，现场解疑答惑，进一步提升青工专业技能水平；围绕制约矿井发展的重点难点问题，搭建创新创效平台，组织有能力的青工成立创新攻关小组，积极开展立项攻关活动，全力打造具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质青工队伍，不断为矿井高质量发展注入青春正能量。