近日，在山西省“五小”创新大赛优秀成果展上，来自四老沟矿员工解新尧的“综采工作面冷却水改造及预警系统的设计”、王兴华的“贝克扩音电话测试仪”和杨茂杰的“远程距离供液硐室的设计”3个创新项目成果受邀参展。前期，这三个项目分别获得省总工会“五小”创新大赛奖励。

近年来，该矿坚持“依靠科技做强企业，依靠人才打造竞争优势”的思路，始终把人才培养、科技创新作为助推企业高质量发展的有效途径，注重产学研结合和技术创新，不断完善科技创新管理体制和知识产权奖励机制，尊崇员工首创，从软硬件各个方面广泛搭建人才创新创效的学习实践平台，大力培育创新型人才。

针对企业发展的实际情况，该矿坚持围绕矿井安全生产、经营管理和提质增效的实际需要，立足发挥培训中心和技术创新工作室的作用，以解决安全生产中的挡手难题、提高生产效率、节约生产成本、保障企业安全发展为出发点，下大力气培养各类技术创新人才，鼓励青年员工立足岗位拜师学艺、立项攻关、发明创造、革新创新，王兴华、杨茂杰、马腾等一批青年技术人才接过技术传承的接力棒，在学习中实践，在实践中学习，潜心研究、大胆创新，成为全矿技术创新新一代领军人物，他们的多项技术革新成果受到国家、省、市和集团公司的命名奖励。其中“8106工作面停采期间针对停采线前对应皮带缩短设计”“630绞车动力制动技术改造”“工作面冷却水全自动监测及回收排放系统”“工作面顺槽皮带机无基础稳装技术的研发和应用”“远程距离供液硐室的设计与应用”等一大批创新成果先后投入到矿井安全生产、经营管理的具体工作中，攻克了安全生产上的难关，有效提高了安全保障能力，创造了可观的经济效益。

如今，青年员工立足岗位学技术、练本领成为一种新风尚，尊重人才、重视创新也为老矿持续发展注入不竭动力。