麻家梁煤业公司将培养一支德才兼备的员工队伍，作为新形势下推动企业高质量发展的重要途径，着力提升员工素质，全力打造知识型、技能型、创新型员工队伍，汇聚起高质量发展的强大合力。

“我们不断丰富培训方法，充分利用微信答题、上机考试等线上与线下培训形式，有力提升了员工队伍综合素质。”该公司培训科负责人介绍说。

该公司本着“以考促教”“以考促学”的原则，分别开展了隐患排查、标准化体系、安全生产责任制、应知应会等专项培训，员工岗位安全操作技能得到进一步提升。同时，开展了《防治水细则》《消防安全细则》培训。此外对《煤矿安全规程》分专业进行培训考核，还组织开展职业健康、应急救援、重大事故隐患判定标准三类专项培训。

该公司定期开展各科目技能比武，制定了员工技术练兵、技能大赛全年规划，对割煤机司机、液压支架工、支护工等23个工种比武进行了详细安排，以理论考试与实际操作相结合的形式，选拔出优秀人员参加公司各专业技术比武。各单位纷纷成立技术练兵比武活动领导小组，制定各工种学练比计划，强化学习考核和奖惩机制，有计划、有步骤组织推进员工应知应会、操作技能、安全操作规程及相关岗位知识的学习培训，使员工练有激情、比有成效、学有收获。

该公司以创建安全队组为载体，以提升班组长自主创新能力和核心竞争能力为着力点，开展金牌班组长培训，切实提高班组长的思想道德素质和职业技能水平，努力把各项工作落到实处，切实提高了队组的管理水平和凝聚力，全力打造了“理论水平高、岗位技能强、思想觉悟高、能战斗、会管理”的优秀班组。

该公司健全完善以安全教育进班组、安全现场进家庭、亲情嘱托到班前，案例分析到个人、文化熏陶进心中为内容的安全宣教体系。围绕提高员工安全素质、规范员工安全行为为重点，着力消除干部违章指挥和员工违章作业、违反劳动纪律现象，强化班组安全自保和互保联保措施落实，增强了安全教育的针对性、实效性。

此外，该公司还注重“学法规、抓落实、强管理”落实落地，系统梳理“一规程三细则”“五描述一操作”等应学应知应会知识点，列出培训提纲，针对不同岗位、不同专业、不同类型员工实施“靶向”培训，进一步强化干部员工的安全素质，为矿井的安全高效发展打下坚实的基础。