同发东周窑煤业公司充分发挥安监员、群监岗员、青监岗员“三大员”“调节器”作用，深入员工群众，了解员工的工作生活情况、思想状况和心理状态，用真心真情感染员工，拉近与员工的心理距离，使员工切实感受到组织的温暖，进一步促进矿井健康和谐发展。

该公司积极发挥“三大员”在安全生产中的监督作用，以发现隐患问题为抓手，以应急处理为指导，关注重点问题、重点人群，做到“对症下药”。针对员工思想认识上的疑点、情绪上的堵点，开展谈心谈话，化解矛盾，不断促进安全生产。

该公司坚持关爱员工，让员工感受到企业的温暖。各区队建立包括员工性格爱好、工作擅长、思想变化、家庭情况等内容的档案，“三大员”根据档案资料，对于员工出现的缺勤旷工、思想波动较大、家庭困难、发生重大变故等情况，一对一、面对面走访慰问，进行人文关怀和心理疏导，第一时间化解员工心中的“疙瘩”，进一步增强全体员工的凝聚力，实现思想政治工作与矿井安全生产工作的相互交融。

该公司“三大员”已成为解决员工的所期所盼和急难愁盼 的联络员和贴心人，他们把员工冷暖装在心里，及时调解化解员工矛盾，配合区队为员工配备小药箱、看望住院员工、帮助患病员工办理大病补助，配合党委、工会、团委开展“冬送温暖”“夏送清凉”“节假日普惠”等活动，一件件办到了员工心坎上的好事、实事，营造出了和谐温暖的工作氛围。

该公司通过持续发挥“三大员”关爱员工的“调节器”作用，使思想政治工作更有温度、更加贴近员工思想实际、更具亲和力和针对性，为安全生产奠定了坚实基础。