同家梁矿以提升员工素质为着力点，以加强技术知识培训为主线，创新培训模式、完善培训制度、规范培训管理，扎实开展各项培训教育工作，培养了一支业务素质高、岗位技能优的人才队伍。

该矿按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“需要什么、培训什么”的原则，开展“量身定制”式培训；组织员工线上观看“大国工匠”先进事迹；开展安全操作规程、岗位技术理论、手指口述操作要领等知识培训，培训覆盖率达100%，实现了全员培训“一个都不能少”的目标。同时，坚持月考、季评的培训考核模式，激发了员工提高专业技能的主动性和积极性。

该矿不断强化员工现场实际操作技能训练，以练促安，积极搭建岗位技术练兵平台，提升员工实践能力和专业技术操作水平；持续开展手指口述、岗位描述活动，及时纠正不规范操作行为，练就扎实的操作基本功；通过组织开展设备故障排除、紧急灾害事故处置及各类应急预案演练，提升员工间的团结协作能力和应急救援能力；扎实开展员工职业技能大赛和技术比武活动，营造浓厚的全员学技术、争第一、比贡献的业务竞赛氛围，提高全矿员工的业务技能水平。