永定庄煤业公司工会充分发挥员工“娘家人”的作用，用心服务广大员工，以“四德教育”引领新风，建“小家”为“大家”，搭建起干部员工“连心桥”，积极组织开展劳动竞赛，保安全、提效率，为企业发展凝聚合力。

典型引路树新风　“四德同行”铸品牌

该公司工会以“四德同行”为主题，在公司上下持续开展以“遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德”为主要内容的“四德”教育活动,利用LED显示屏、宣传栏、公众号等载体，不断加强“四德”内容的宣传教育，引导广大员工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会；广泛开展“季评一星、年评十星”活动，完善“善行义举榜”，推举、评选身边“四德”之星，通过典型引路、宣传报道和活动开展等方式，提升企业精神文明建设水平；积极向集团公司推举“善行义举”典型，鼓励广大员工从一点一滴做起，着力打造具有特色的道德品牌；组织开展“星耀之行”故事会、“读书月”活动、家风家训道德讲堂等系列活动，并对日常工作和生活中涌现出的典型故事和先进人物进行宣传报道，形成争当道德模范的良好氛围。

“小家”建设再升级　服务员工提素质

该公司工会将“职工小家”建设工作再升级，针对基层工会“职工小家”建设存在的短板问题，公司工会抽调力量组成援建帮扶组，对基层“职工小家”建设工作情况逐一进行指导，并根据各基层单位建家工作的实际情况设立专项援建记录档案。

同时，公司不断加强“读书角”和职工图书阅览室等文化阵地建设，持续开展“图书援建”活动，通过集团公司捐赠、自行采购、职工捐赠等形式，不断增加“读书角”和图书阅览室藏书的种类和数量，累计为基层单位捐赠图书达3000余册，内容涉及思想政治、企业管理、煤炭专业、时政新闻、文艺历史等多个方面。此外，为满足员工学习多样化、专业化的需求，组织员工开展网上阅读、撰写读书笔记、推荐一本好书、读书摄影征文等系列读书活动，促进员工的综合素质不断提高。

劳动竞赛提效率　服务企业增活力

该公司工会有针对性地开展安全生产标准化对标竞赛、“经营创高效”竞赛、“安康杯”劳动竞赛、“保煤质、保运销”劳动竞赛、创新创效竞赛及技术比武等活动，聚焦“保量、提质”这一工作目标，紧盯年度任务目标，成立了由矿党委书记和董事长任组长、工会主席任常务副组长的竞赛领导小组，建立健全严格的考核奖励制度，确保活动取得实效。各生产单位还制定了劳动竞赛台阶式激励制度，营造出你追我赶、公平竞争的浓厚氛围。安监站、辅助运输部、生产技术部、地质测量部等单位以“安全生产标准化建设创水平”竞赛为载体，扎实开展好“守安全、明责任”安全竞赛；以女工专项竞赛活动为载体，组织女工开展“巾帼建功‘五比五看’”主题劳动竞赛活动，全面提升女工队伍整体素质；组织女工联保员通过上门走访，将“安全寄语”送到员工家属耳中，鼓励她们做好安全后勤工作，吹好“安全枕边风”，筑牢安全二道防线。

搭建干群“连心桥”　当好员工“娘家人”

　　公司工会倾力搭建与员工之间的“连心桥”，职工代表与员工群众开展谈心谈话活动，通过面对面、心贴心的交流谈话，让员工有话说出来、有建议提出来、问题能反馈出来，帮助员工解决合理诉求，增强了干部员工的获得感、归属感；公司工会从员工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，建立和完善困难员工帮扶常态化机制，规范完善了员工大病救助、金秋助学、爱心互助体系，将“两节”期间送温暖活动及日常帮扶工作做细做实，积极组织待业青年参加技能培训，通过互联网信息平台，为待业青年提供信息服务；建立健全《包联职工服务“点对点”制度》，明确联保职责，建立“特殊人”关怀台账，针对不同员工思想状态进行单独分析，通过陪伴、共情、聆听等方法了解员工思想，邀请情绪异常员工谈心聊天，有效缓解员工的“小情绪”。与此同时，积极组织开展篮球、拔河、棋牌等员工喜爱的各类文体活动，丰富员工群众的文化生活，提高员工的幸福感、获得感。