燕子山矿工会充分发挥“娘家人”的责任担当，把对员工的关爱融入到日常工作学习的一点一滴，润物细无声地为员工架起学习成长暖心桥梁。

该矿工会工作人员到各基层区队进行走访座谈，了解员工反馈意见落实情况以及区队民主管理工作开展情况，详细询问员工在工作学习中遇到的困难和需求，多渠道为员工提供帮助；从扶持、鼓励、指导员工参加“五小创新”和劳动竞赛入手，积极从基层员工中发现“劳模”，培养“工匠”，宣传优秀员工的先进事迹，带动更多的员工主动参与到创新创效的活动中，为企业发展贡献力量。

同时，该矿工会注重对员工的培养和教育，坚持以问题为导向，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，抓实员工理论知识培训，采取专业课堂、工种培训、集中学习等形式，每周定期组织井下电钳工、瓦斯检查工、配电工等工种的员工进行系统的专业理论学习，全面提升员工业务水平；通过组织各类培训和竞赛，为员工搭建提升技能、展现技艺的交流平台，并充分发挥员工创新工作室的带头作用，开展岗位实训练兵，极大提高了员工的实操技能，激发了员工的学习热情，促进了员工综合素质的整体提升。