同发东周窑煤业公司通过思想引导、搭建平台等举措，引导青年员工扎根一线、钻研技术、注重创新，助力青年员工成长成才，为企业高质量发展赋能。

　　强化思想引导，让青年在工作中把稳前进方向。公司坚持“人才兴企，人才强企”战略，不断强化青年员工的理论学习，组织广大青年不定期开展专题学习，相互交流学习心得，提高个人素质。同时，利用电视台、宣传橱窗等载体宣传青年榜样，组织团员青年参加主题团课、开展“砥砺奋斗青春”主题团日活动、参观右玉清风林，引领广大青年坚定理想信念，为企业发展贡献智慧力量。

　　搭建成长平台，让青年在砥砺前行中淬炼成钢。公司持续加大青年人才的培养力度，为综采队、综掘队、通风区配备科班出身干部，让青年干部成为领军力量。同时，对青年技术人才实行专业、岗位轮换工作制，给予他们足够的发展空间，为其提供学习锻炼成长平台；持续开展“以老带新”、师徒传帮带活动。目前已有25名徒弟在技术上学有所成，能够独立作业，为安全生产工作注入了青年活力。

　　注重知行合一，让青年在谋事干事中建功立业。公司充分发挥优秀青年和技术人才在青年群体中的表率示范作用，不定期组织开展“我为安全提建议”活动，鼓励青年员工踊跃参与、积极献策，共提出合理化建议221条，为安全生产作出积极贡献。在矿井生产关键时期，组织成立青年志愿服务队，多次深入到西部皮带巷开展义务劳动，清理皮带浮煤，回收废旧闲置物资材料，抢运生产急需材料，为企业创效20余万元。

　　此外，公司以“永安工作室”为依托，为青年人才提供实践的舞台，着力培养青年创新实践能力，鼓励青年人才出成果、献佳绩。一大批青年快速成长为企业发展的中坚力量，有在智能化建设方面表现卓越的狄飞、有在技术改造方面屡建新功的王爱民、有在安全生产中贡献突出的岳继敏等，为企业高质量发展不断汇聚起磅礴力量，充分展现出青春活力与担当。