近年来，同发东周窑煤业公司以文化凝聚人心，以品牌引领发展，持续培育安全、廉洁、合规、制度、文体公益“五种文化”，培养员工优良品质，塑造企业良好形象。

培育安全文化。公司坚持以人为本，围绕集团公司“136”安全管理模式，大力培育“勤严细实”安全工作作风，强化员工安全意识，规范员工安全行为，为企业安全生产平稳运行，提供思想保证和文化支撑。同时，充分利用报纸、电视台、网站、微信公众号等，传播安全理念，曝光典型问题案例，营造浓厚的安全生产氛围。

加强廉洁文化。公司围绕全面建设清廉国企，积极培育廉洁文化，引导广大党员、干部增强廉洁自律和廉洁从业意识，严肃党内政治生活、严格落实“两个责任”，持续纠正“四风”，落实好“十个严禁”“十个不准”要求，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓干部作风建设，营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。

突出合规文化。公司突出培育全员合规意识，推进合规文化建设，营造依规办事、按章操作的良好文化氛围。建立常态化的合规培训机制，按计划加强对员工的培训力度，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人员必修内容，引导全体员工自觉践行合规理念，遵守合规要求，接受合规培训，培育具有企业特色的合规文化。

重塑制度文化。根据当下实际情况，公司分系统制定相应制度，并对已经实施的各类制度进行“回头看”，对于一些执行效果不好、可行性不高的制度及时废除，对存在缺陷的制度不断进行修改完善，为各类制度进行一次“大瘦身”。逐步减少日常工作的考核性内容，减轻基层工作负担的同时，实现互动管理模式，激发企业文化管理活力。

建设文体公益文化。公司大力开展体育竞技、才艺展示、青歌会、读书朗诵、摄影书画等员工喜闻乐见的文体活动，全面提高员工的文化艺术修养；开展“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，公司工业区的环境面貌焕然一新；积极开展青年志愿者服务，增强青年员工的道德意识，树立青年员工的良好形象。鼓励员工积极参与各类社会公益活动，对于员工参加义务献血、社会救助、见义勇为等公益行为进行大力宣传报道，在全公司营造出崇德向善的新风尚。