一直以来，鄂尔多斯矿业公司始终坚持正确选人育人导向，大力实施人才强企战略，不断创新技能人才培养模式，为员工素质提升搭梯建台，全方位培养高素质人才队伍，为企业高质量发展注入强劲动能。

　　为进一步加快知识型、专业型、技能型人才队伍建设，该公司建立全覆盖、多层次、立体式的全员安全培训体系，组织开展新入职员工岗前培训、技能人才素质提升培训、专业技术实操培训等，并不断更新安全生产知识题库，通过全员考试系统，定期开展安全生产知识考试测试，有效检验学习成果，以考促学、以学促干。

　　同时，该公司聚焦影响安全生产的老问题、新难题，结合各专业实际，按照“按需培训、注重实操”原则，将生产过程中常见的标准化操作、设备检修及工作原理作为实操课程项目，有针对地加强现场实操训练，并组织理论知识扎实、操作经验丰富和工作业绩突出的技术大拿进行专题授课，影响和带动更多的员工主动参与到生产提效、维修创效、难题攻关等各个方面，切实提高员工技能操作水平、规范操作流程，促进员工队伍技能水平的整体提升。

　　此外，该公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将培训、选拔与任用紧密结合起来，坚持“管理人员能上能下”的原则，严格执行“能者上、庸者下、劣者让”的用人制度，对勤学习、肯付出、技能精湛、业绩突出的技能人才予以重任，有效激发广大干部员工的工作热情和干事劲头。