同发东周窑煤业公司坚持“以员工为中心”的发展理念，围绕关爱服务、员工福利、民生工程三条主线，想方设法为员工办实事、办好事，用心答好民生答卷，用情擦亮幸福底色。

“自从公司安装了无线网，现在晚上下班回宿舍，可以和家人视频聊天了，一点也不寂寞了。”“分流到公司，每天可以吃到可口的免费自助餐，真心为公司点赞。”在该公司，随处都能听见员工为公司周到的后勤保障点赞。

为打造“公司信赖、员工拥戴”的员工之家，该公司领导班子深入基层调研，认真了解员工在日常工作和生活中的诉求，将员工反映的急难愁盼问题分门别类地整理成清单，制定措施及时整改，确保员工每一件小事都能得以解决。

该公司分流来的人员较多，以前的停车场如今难以满足员工的需要，针对该问题，公司仅用一个星期时间重新筹划停车场，新增停车位160个，解决了员工停车难的问题，得到了员工一致好评。

“今年的健康直饮工程，共安装4台直饮机，24小时为员工提供直饮水，极大地方便了员工生活。”该公司后勤中心主任王冀勇自豪地说。

一年来，该公司共完成健康直饮、停车场扩建、餐厅改造、澡堂改造、清洁能源供暖改造、联合楼改造、洗衣房改造等10余项民生工程，为员工提供了更加便捷、舒适的生活条件，把民生实事真正办到员工心坎上，让企业“大家庭”愈发温情。

“我们不仅要为员工营造‘家’的氛围，更要通过丰富的文体活动和惠民福利，逐步实现员工生活由满足‘安居’向追求‘品质’的转变。”该公司工会副主席郑可华在谈到提高员工生活品质时说。

员工家属来公司“一日游”，员工拔河、篮球、棋类比赛，青年青春歌咏会、员工趣味运动会，“八一”退伍军人参观“老将军”林场、井口猜谜……该公司针对员工家庭、女工、青年、退伍军人、一线员工等不同群体，“量身打造”活动平台、创新活动方式，全年开展员工业余休闲活动18次，满足全员业余生活需求，调查满意度达到100%。

该公司积极当好员工“娘家人”，全年先后开展节日慰问、困难帮扶等关爱员工慰问、帮扶活动10余次。同时，由企业搭台，员工唱戏，全年评选出员工精神文明“十好”“十佳”“技术之星”“创新发明之星”“读书之星”等才艺之星，进一步提升员工成就感和获得感，树立标杆，推广典型，形成先进带动全员奋进的浓厚氛围。