“解队长，公司联合检查组在工资分配管理检查中，发现你单位存在队务公开不及时、工资分配会参加人员不够的现象，今天针对你队存在的问题，对你进行提醒谈话，希望你吸取教训。”“杨书记，你作为支部书记，这个月工资台账没有你的签字，针对此问题对你进行提醒谈话，希望你立行立改，监督好本单位工资分配工作。”这是同发东周窑煤业公司纪委在工资分配管理效能监察中，对存在问题的单位负责人进行提醒谈话的场景。

同发东周窑煤业公司纪委针对基层单位存在的工资分配会参加人数不够、队务公开不及时等问题，对相关制度进行重新修订完善，进一步完善规范工资分配管理制度，不断加大基层区队队务公开力度，打造全过程参与、全方位公示、全维度监督的“多位一体”工资分配监督体系。　

该公司纪委下发了《关于进一步加强基层区队队务公开和规范工资分配会议制度的通知》，要求各基层单位按照通知规定，认真组织好由队长、党支部书记、工会主席、职工代表、班组长、办事员及其他相关人员参加的每月工资分配会。要求职工代表必须从班组长、技术员等管理岗位以外的人员产生，每次选派2-3名代表参加，每两个月更换一次；区队每月必须将工资分配会会议记录、各种原始工资验收表、个人出勤台账、工资分配明细表、工资分配方案、计分标准、考勤、奖罚情况等全部按月上墙公示，接受员工监督，切实保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

该公司纪委牵头抽调人力资源部、党委、工会等部门工作人员成立督查小组，不定期到车间、区队、部室对工资月度公示情况及工资分配会召开情况进行检查，及时将查出的问题逐条梳理汇总，并下发监察建议书，限时整改、追踪落实，确保督查有力度、落实有细节、整改有实效。

该公司对工资分配会组织不到位、队务公开不及时及存在其他问题的单位，严肃问责，并视情节轻重，对相关责任人及负责人进行处罚。同时，进一步完善基层单位“党支部统一领导，区队行政、工会齐抓共管，班组员工广泛参与”的管理机制，确保工资分配更阳光、更公开、更透明。