晋华宫矿紧紧围绕全年总体工作思路，充分发挥契约化管理导向和杠杆作用，以“源头控制、过程监管、结果考核”为抓手，建立健全具有刚性约束力和较强激励作用的管理机制，在全矿形成“多劳多得、绩优薪高”的经营管理模式，充分调动干部员工工作的主动性和创造性，有效激发企业经营活力，为矿井高质量发展提供强劲动能。