虎龙沟煤业公司以建设高质量标准化矿井为目标，打好“感情牌”“纪律牌”“素质牌”，加强青工管理与培养，为青工成长成才铺就“康庄大道”。

打好“感情牌”，实行亲情管理。该公司把“柔性”关怀、“刚性”管理引入青工管理之中，推行亲情化管理，变管理为服务、变教育为激励，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等亲情化教育方式，常年进区队、到井口、入井下开展安全竞赛、节日慰问、生日祝福等活动，为一线员工送去“平安果、吉祥橘、爱心包、幸福花”等。扎实开展“心连心保安全”“亲情寄语嘱安全”“安全牵我心”等活动，发挥亲情感召力，进一步筑牢安全防线。建立结对帮扶制度，人人明确自己的联保对象，通过定期座谈、走访等多种形式，倾听青工的意见和建议，了解青工的思想问题和实际困难，并最大限度给予解决，同时，向青工面对面宣传公司的各项规章制度，推动工作落实。

打好“纪律牌”，规范安全行为。该公司与广大青工签订安全承诺书，实行安全绩效考核，进一步明确青工的岗位安全职责，细化分解安全生产责任。编印《员工日常着装和岗位行为规范》等制度手册，完善各岗位责任制和操作规程，教育青工按章作业，确保安全生产。加大“三违”检查和监控力度，加强要害部位和关键环节的安全隐患排查和治理，对查出的问题一律按照安全规定进行整治，不断提高青工执行岗位标准的行动力。

打好“素质牌”，助力成长成才。该公司充分利用网络、广播、电视等媒介，大力开展安全宣传教育；通过培训、宣讲、座谈、研讨等活动，动员青工积极参与安全管理。大力选树和宣传先进典型事迹，引导青工见贤思齐、比学赶超。建立青年人才激励机制，出台《虎龙沟煤业公司人才奖励办法》，对青年人才的培养、使用、管理和奖励作出了明确规定，促进青年人才队伍成长壮大。积极开展岗位练兵、技术比武、“师带徒”等活动，激发青工学技术、练技能的积极性，使青工在工作实践中快速成长成才。