燕子山矿党委始终坚持思想引航，通过搭建平台、打造舞台，努力为青年人才成长成才厚植沃土。

　　强化思想引领，提高政治站位。该矿不断加强思想政治引领，坚持“人才兴企、人才强企”的人才培养理念，成立青年理论学习小组，定期组织青年员工开展理论学习。通过集中学习、感悟分享、问题讨论等形式引导青年员工全面系统学、及时跟进学、深入思考学，提高政治理论水平，坚定理想信念、把稳思想之舵，听党话、跟党走。

　　加大培养力度，搭建成长平台。该矿持续加大青年员工培养力度，努力培养有知识、有文化、有实践基础、有发展潜力的年轻干部。在综采、机掘、掘进、防尘、通风区等系统的干部选拔任用中积极推选优秀青年骨干，不断优化领导干部队伍的年龄和知识结构，让青年干部成为领军力量和中坚力量。同时，加强青年技术人才队伍建设，对青年技术人才实行专业、岗位轮换，为其提供锻炼成长的广阔平台。青年干部通过机关、基层、多专业、多岗位历练成长，进入关键岗位，为企业发展注入“新鲜血液”。

　　积极发挥作用，勇于担当作为。该矿党委充分发挥优秀青年和技术人才在青年群体中的带动作用，以精气神、进取心、责任感引领全矿青年立足岗位、敬业奉献。组织开展“我为安全献一策”活动，鼓励青年员工踊跃参与、积极献策，提出合理化建议，为安全生产作出积极贡献；在矿井生产关键时期，组织成立青年志愿服务队，深入井下清理煤粉浮渣、回收废旧闲置物资材料、运送生产急需物资，发挥青年员工生力军作用。

　　此外，在技术创新的工作实践中，该矿以青年技术人才为主体，以职工创新工作室为基础、以“专业化、知识化、年轻化”为导向，为青年人才搭建展现身手的舞台、打造学习交流的平台，鼓励青年人才出成果、献佳绩，涌现出官生花、肖文波、王禹博等一大批青年人才，展现了青春活力与责任担当，为企业高质量内涵式发展不断汇聚起磅礴力量。